嘉兴市级机关面向基层公开遴选优秀公务员

    记者从市人力社保部门了解到，2013年嘉兴市级机关面向基层公开遴选优秀公务员报名工作从今天开始。本次公开遴选共推出22个职位，计划遴选27名公务员，主要面向全市各县（市、区）、镇（街道）机关（含参照公务员法管理的机关单位），在现所在单位工作满2年、本科及以上学历、35岁以下的优秀年轻干部，符合条件者均可报名。报名从今天9点开始，截至8月11日16时。报考人员可通过嘉兴考试培训网（www.jxkp.com）报名系统注册并填写报考信息，每名报考人员只能报考1个职位，个人自荐报名的应当征得所在单位同意。

　　公务员考公务员

　　报名、初审、笔试、

　　复审、面试、考察一样不少

　　这几年的公务员招考备受关注，报名人数也是一年更比一年多。此番公务员遴选，虽然是“公务员考公务员”，但流程也不简单。根据安排，整个工作将分为报名、笔试、面试、考察和转任5个阶段。

　　和公务员考试一样，公务员遴选网上报名只能选择1个职位。报名结束后各遴选单位会在网上对考生的报考信息进行资格初审。通过初审的不能改报其他职位，未通过初审的可在规定时间内改报其他职位。符合报考条件的人数和职位的比例不足3：1的职位取消或核减遴选计划，有关报考人员可在规定时间内改报其他职位。面试前，还将对入围面试人员进行资格复审。考生需提供本人符合报考条件的有关材料，包括身份证、学历证书、工作经历证明、年度考核证明、技术职称证书等材料的原件及复印件。

　　公务员里选公务员

　　基层经历、综合素质、

　　岗位匹配性，样样都要选

　　公开遴选是公务员竞争性转任方式，是公务员队伍内部“二次择优”和畅通基层公务员“上行通道”的一项制度创新。注重基层经历，是公开遴选的一个鲜明特点。那么，在众多基层年轻干部中，怎么实现好中选优呢？

　　“首先是保证充分竞争，每个遴选计划必须有3人以上通过资格初审才能开考。其次，笔试和面试都采用开放性试题，突出能力素质和日常学习工作积累，不指定专门的复习资料。最后是采取2:1差额考察方式，在考试成绩的基础上，更加注重综合素质和岗位匹配性，最大限度地实现人岗相适应。”市公开遴选工作领导小组负责人告诉记者。

　　根据安排，几个重要时间节点为：

　　推荐报名——8月5日9时至8月11日16时；

　　资格初审——8月5日9时至8月12日17时；

　　下载准考证——8月15日至18日；

　　笔试——8月18日。