不让老实人吃亏

“万名组织部长下基层”近日在全国组织系统启动。中组部要求“万名组织部长下基层”活动要讲求实效，防止形式主义；要求组织部长寻找老实人，主动与不跑不要的干部谈心沟通，不让老实人吃亏。万名组织部长下基层找“老实人”，引起舆论的高度关注。

    人民日报发表了题为《别让老实人在视线里“走失”》的文章，提出领导干部要格外关注十类老实人：不和你套近乎但积极配合你工作的人；不和你多走动但能体谅你良苦用心的人；不往你家里跑但常往基层跑的人；不关注你的生活私事但能帮下层排忧解难的人；不当面恭维你但能帮组织树立威信的人；不向你表态但能高标准完成工作任务的人；不爱表功但能创造性工作的人；不爱提个人要求但表现积极的人；不看你脸色行事但能秉公办事的人；不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人。

    关注老实人，是因为老实人不跑官、不要官，把精力用在谋事上，而不老实的人则把心思花在算计上；老实人闷声不响只做事，而不老实的人则每天一个电话汇报；老实人把人格看得格外重，而不老实的人则“见兔子放枪，见老虎烧香”，不讲人格；老实人不善逢迎，有话直来直去，而不老实的人则“会捧会献，杰出贡献，会钻会溜，考绩特优”；老实人注重以绩取胜，而不老实的人却看重人脉资源；老实人总是依靠组织，而不老实的人傍的是领导个人；老实人因为不会“闹夜”而“无奶可吃”，不老实的人却往往因左右逢源，提拔重用。

    组织部长主动与不跑不要的干部谈心沟通，老实人吃亏的现象就会减少。但是，这首先需要领导干部有鉴别老实人的能力。三国时魏国思想家刘劭说过，“一流之人能识一流之善；二流之人能识二流之美。”领导自身能力强、水平高，就会慧眼识别老实人，当然，这还不够，还必须从用人导向上激励老实人，从选人视野上聚焦老实人，从评价机制上去鉴别老实人，从考核体系上凸现老实人。

    寻找老实人对于负责组织工作的干部来说并不困难，关键在于是否真心去找。坐在车里“察”民情，隔着车窗“看”基层，会议室里搞调研，宾馆里面听汇报，是永远找不到老实人的。要想找到老实人，还需要干部转变作风。“入深水者得蛟龙，涉浅水者见鱼虾”。既要“身”入，更要“心”入，才能把“干干净净做事，老老实实做人”的老实人从茫茫人海中找出来。

    官员的道德风尚引领着社会风气，寻找老实人就是寻找良好的社会风气。老实人是吃亏还是吃香，与整个社会的价值取向有很大关系，这次“万名组织部长下基层”活动，群众寄予厚望。但愿今后在用人问题上，坚持德才兼备、以德为先，真正让老实人扬眉吐气。