提高村干部待遇切勿“跑偏”

   现在，很多地方对村干部待遇进行了改善和提高，这在一定程度上增加了村级岗位的吸引力，进一步激发了村干部干事创业的热情。但这一施惠于基层的德政之举在一部分干群中的满意度并不高。有群众认为，与普通农民相比，村干部本来就有以上班补助或误工补贴为名义发放的工资，这已经比他们多了一份收入，再提高待遇明显没有必要；在职村干部则说，收入尽管有点提高，但与进城务工经商的人相比，仍然较低；而很多离职村干部因没有享受到现在的待遇而牢骚满腹，更有甚者，为此到处上访、讨说法。

    之所以出现这种情况，既与当事人的认识水平和思想觉悟有关，也与一些地方党委政府在实施这些举措时出现“跑偏”现象有关。例如，在覆盖人员上，偏在职村干部，而对离职人员考虑较少或根本没有顾及；在待遇种类上，偏工资而轻养老、医疗，偏经济待遇而轻政治待遇；在晋升使用上，偏身份转变而轻岗位安排，即通过考试等途径将一部分村干部吸收进公务员队伍，调入乡镇上班，而对其是否适合到乡镇工作以及擅长干何种工作考虑不多；另外，就是偏激励措施的制定和兑现而轻约束惩罚机制的完善与落实。因此，要落实好村干部待遇，提高广大干群对这一工作的满意度，既要加强宣传和引导，也要立足全局，统筹考虑，对相关措施进行细化和量化，防止政策“跑偏”。（粱湘国）