科学发展观活动简报:第32期

 

 

     区人大机关在学习实践活动中，完善“六大机制”，提升代表工作质量，更好地发挥代表作用。

 

    一是完善约束机制。建立健全代表履职登记制度，要求每位人大代表把闭会期间的活动、意见建议、为民办事、向选民述职和联系选民等情况如实记录在履职手册上。通过代表履职登记，进一步增强人大代表责任意识，强化履职意识，促使代表依法履行职责，提高代表工作成效。

 

    二是完善监督机制。组织代表开展述职评议活动，全体代表在任期内以书面述职和口头述职相结合的形式，向选民报告其在提高自身素质、做好本职工作、联系人民群众、反映社情民意等方面的履职情况，由选民点评提意见。通过述职活动，进一步增强代表加强学习、联系选民、接受监督的自觉性。

 

    三是完善激励机制。开展“先进代表小组”、“优秀人大代表”和“优秀代表议案建议”的“三评”活动，激励代表深入选民，了解民情，倾听民声，反映民意，提出议案建议。通过“三评”活动，激励代表更好地履职。

 

    四是完善评价机制。探索建立代表履职考核机制，考核主要看人大代表是否履行权利和义务、是否积极参加代表活动、能否深入选区了解民意反映民情、为群众办好事等，考核结果作为下届是否作为代表候选人的重要依据。

 

    五是完善关爱机制。定期走访代表，了解代表的工作生活情况，及时通报代表小组活动安排，为代表搭建履职平台；关心代表的日常生活，遇到代表生病住院或生活困难等不定期走访慰问，给代表无微不至的关怀。

六是完善保障机制。根据有关法律规定，将代表活动经费列入同级政府财政预算，保障代表活动的顺利开展。合理安排活动时间，必要时由区人大出具代表活动证明，保障企业和其他单位的代表有足够的时间履职。   （根据区人大材料整理）

 

 

 

    区纪委在廉政谈话、廉政考试、廉政宣誓和警示教育中，采取人性化谈话、制度化考试、公开化宣誓、现场化教育四项举措，增强反腐倡廉教育的针对性、有效性，强化领导干部党性党风党纪观念。

 

    一是润物无声，坚持廉政谈话人性化。注重改进廉政谈话形式内容，每年在各类领导干部培训班中安排廉政谈话。谈话要求充分体现尊重对象、以人为本的原则，重真诚，重友善，重分寸，力求深入干部内心，给予人文的关怀、人性的教育。

 

    二是逢提必考，坚持廉政考试制度化。落实《新任区管领导干部廉政知识考试工作实施意见》，规定凡是新提拔领导干部，在任期内一律进行严格的廉政闭卷考试，促使领导干部熟悉党纪国法，明白权力的“禁区”和“界限”，不碰“高压线”。对考试不合格的，延长试用期限或取消正式任用资格，考试成绩存入干部个人廉政档案。

 

    三是鲜明表态，坚持廉政宣誓公开化。通过适当的形式组织领导干部向群众鲜明地表达自己清正廉洁、克己奉公的坚定决心，组织开展廉政宣誓活动，通过媒体公之于众，为新闻媒体、群众的监督提供便利。

四是感同身受，坚持警示教育现场化。每年组织领导干部到省法纪教育基地进行现场体验教育。组织重点部门、重点领域的党员干部上法庭进看守所听宣判、体察囚犯失去自由的生活，促使领导干部牢记宗旨、踏实做事、清白做人，始终坚持自重、自省、自警、自励，做一名政治靠得住、工作有本事、自身过得硬、群众信得过的清廉干部。（根据区纪委材料整理）