南湖区提升人才公共服务水平

     4月15日上午，今年即将毕业的大学生小李和小祁家来了几个特殊的客人，南湖区人事劳动社会保障局局长计凤才和人才交流中心工作人员先后来到她俩家里，面对面了解她们的就业需求，向贫困家庭毕业生伸出就业援手。

　　针对当前复杂多变的就业形势，南湖区人事劳动部门更加注重人才公共服务的提升，促进就业稳定。

　　完善就业援助长效机制

　　“招聘会去过好几次了，很多单位都要求有相关工作经验，工作不好找。”即将从徐州工程学院毕业的小祁得知区人事劳动部门工作人员上门来帮助她找工作时，十分高兴。小祁的父亲患有糖尿病和淋巴癌，一家就靠母亲打工的收入和低保金生活，懂事的小祁有空就在必胜客做钟点工，马上面临毕业的她希望能早日找到工作，好减轻家里的负担，人事管理、电子、数控等方面的岗位她都愿意去做。

　　“现在先就业，再择业。”计凤才一边与小祁交换联系方式，一边对小祁说，现在大学生就业不容易，这次主要是来了解情况，他们会经常与她保持联系，及时将就业信息反馈给她，推荐就业岗位，她如果有中意的企业招聘岗位，人事劳动部门也会尽力帮她与企业沟通，助她就业。

　　像小祁这样是南湖区生源，持《最低生活保障证》、《低收入家庭援助证》、《特困职工优惠证》或《特困残疾人优惠证》的困难家庭大中专毕业生，今年南湖区有20多名，他们都将得到人事劳动部门的就业援助。

　　今年，南湖区完善了困难家庭大中专毕业生就业援助长效机制，对这类毕业生他们今后每年都将根据用人单位需求情况进行重点推荐。同时，对接收困难家庭大中专毕业生并签订劳动合同的单位，南湖区也将提供一些优惠政策，如可免收困难家庭大中专毕业生人事关系管理、人事档案管理、户口管理等相关人事代理费，可免费参加南湖区人力资源中心市场举办的各场人力资源招聘活动，以鼓励企业招聘困难家庭大中专毕业生。

　　建立就业信息服务平台

　　许多人找工作都会不停地找寻各种网上信息，来回跑人力资源市场。“要是有一个就业信息服务平台，一下子能了解到所有企业的招聘信息就好了。”疲于为找工作“奔命”的他们总会发出这样的感叹。如今，南湖区经过前期调研，正在筹建一个这样的就业信息服务平台。

　　“所有企业加入这个就业信息服务平台，所有招聘岗位一目了然，人事劳动部门可以通过基层人员根据求职者对工作区域、工作岗位的需求，将适合的岗位清单送到应聘者手中，让应聘者有针对性地找工作。”计凤才说，这样企业招聘将更方便，劳动用工备案也可在网上完成，求职者找工作也将会更加便捷。

　　另一方面，就业信息服务平台也可让劳动部门的就业培训更有方向性，哪个行业招不到人、哪个行业人员已经饱和，劳动部门根据就业信息服务平台就能得到有效的信息反馈，并及时采取相应的措施。政府也可作出有针对性的劳动就业决策，从而推动就业服务有针对性、可持续性发展。