新嘉街道举办 年轻干部成长训练营

　　前天下午，68名新嘉街道的年轻干部接受了一场特殊的“考试”，以书面答题的形式，对区域文化旅游发展、如何提升自我为民服务等当前面临的社会热点话题进行分析、论证并提出对策。

　　其实，这是该街道的年轻干部“书客”大赛，也是街道年轻干部成长训练营的“开营大戏”。“书客”大赛的目的是提高全体年轻干部的公文写作能力和复杂社会问题的分析能力，为年轻干部成长锻炼搭建平台，以良好的精神风貌为“和美新嘉”建设贡献青春智慧和力量。

　　这场年轻干部成长训练营是新嘉街道为机关社区中层副职、80后机关社区干部专门设计。但这次的培训方式却不见单一的“满堂灌”，没有老师上课、学员听讲的画面，全程以三场比赛贯穿，除了已经举办的“书客”大赛外，还有“推客”大赛和“痛客”大赛。

　　今年6月，新嘉街道针对党组织关系在社区的在职党员长期参会率不高、组织关系在街道但人已搬离多年只能在其他街道参加组织生活、流动党员不能按要求参加流入地组织生活等三大党建“痛点”问题，面向街道各基层党组织全体党员展开第一次“痛客”大赛，向大家征集解决方案。

　　目前，这次大赛中产生的方案已经在实际工作中初现成效，该街道通过召开社区党群议事活动、以多种形式对辖区内后进党员进行警示、对新发展党员和预备党员进行党性检测和积分管理等“痛客”大赛收集到的策略，有效提高了党员参会率，提升了党员积极性。

　　现在，新嘉街道将这一做法延伸到年轻干部成长训练营中，全街道各部门、社区的年轻干部们，结合实际工作，主动寻找、发现党的建设、经济转型、平安稳定、城市管理、小区自治、垃圾分类等方面存在的问题，并进行深入分析探讨。在接下来的现场大赛中，将以PPT的形式展示各自的破题思路。

　　而“推客”大赛中，参加对象将深入挖掘部门、社区或辖区企业的单位形象、亮点工作、经验做法以及干部或党员群众的闪光言行和先进事迹，通过PPT、朗诵、小品、自制视频等各种形式进行展示推介，在强化年轻干部对本职工作和周边先进人物了解的同时，也挖掘一批优秀典型和好做法，为今后的工作开展打好基础。

　　“这样的培训方式是我们针对年轻干部专门研发的，希望能帮助他们全方位素质提升。”新嘉街道组织委员凌珏娅说，年轻干部能力素质如何直接关系到街道未来的工作成效，因此专门组织了这场针对这一群体的训练营，一方面帮助这些年轻干部提升能力，另一方面也展现新嘉街道年轻干部的先锋风采。