南湖区人力社保局“追梦前行”不停歇

　　近日，在南湖区人力社保局会议室墙上，一张“2019‘南湖人社·追梦前行’科室争先创优双百竞赛”成绩榜引人瞩目。今年，区人力社保局创新开展党建引领团队、勤政廉政建设、重点工作推进、特色品质深化、内涵形象提升“五大行动”，意在从理论到实践、从思想到行动全面提升人社条线工作能效，全面提高人社队伍整体素质。为确保“五大行动”落地见效，区人力社保局又创新掀起“双百竞赛”高潮，让各科室在“赛一赛”中争先创优，争当全市人力社保条线中的“排头兵”。

　　坚持党建引领紧抓勤政廉政

　　为贯彻落实好各项人力社保政策，区人力社保局充分发挥党员干部的先锋模范作用，以支部为战斗堡垒，坚持党建引领、拉高标杆、狠抓落实、强化担当。

　　一方面，区人力社保局要求广大党员坚持深学深悟不停步，用先进思想武装头脑，进一步增强工作执行力。该局以科室为单位，每月列出《学习清单》，各科室人员积极利用零散时间学理论、学业务、学政策，培养良好的学习习惯，并通过“一学二评三讲”等形式，深化“支部主题党日”、“南湖人社论坛”活动内涵，在互学中不断提升思想理论水平和业务工作能力，打造更优学习型团队。

　　另一方面，区人力社保局紧抓勤政廉政不松懈，扎实开展“清廉机关”创建，进一步增强工作公信力。今年初以来，各科室结合各自工作职责，开展岗位勤政廉政风险点排查，梳理风险点32个，同时对风险评估、风险定级，在一定范围内予以公示，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的风险防控机制，使各项权力在制度建设的监督之下运行。

　　扎实业务工作创新亮点不断

　　区人力社保局始终以服务企业、服务群众、服务基层为导向，在创新争优中积极发挥好就业优先、人才引育、劳动保障等条线业务职能，助力提升群众的获得感和幸福感。

　　2018年5月，南湖区被确定为浙江省“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。以这一重点工作为着力点，创建以来，区人力社保局积极落实“一查两制”，组织专项检查25次，实施“专人负责制”和“每日销号制”，对4546家企业开展全方位、地毯式的专项检查，召开专题会议18次，出动人员155批611人(次)，发出整改通知书129份，约谈项目负责人62人，治欠保支长效机制全面落地，工资拖欠问题得到有效控制。今年5月6日，省防欠办专家组对南湖区“无欠薪南湖”创建工作进行验收，对全区创建工作给予高度评价，“无欠薪南湖”创建成效在全市名列前茅。

　　除了擦亮“无欠薪南湖”的“金字招牌”，开年以来，南湖区人力社保条线创新不断、亮点频现。比如，招才引智“高开高走”，博士后工作站刷新全市纪录，人才落户认定率先线上“一站受理”，创新开展新互联网思维下人才招聘创新交流会，举办首届“高层次与高技能人才稳定与发展”企业交流论坛等；还有“劳动维权360”被评为市级机关服务品牌，率先启动劳动仲裁规范化建设、对内服务线上受理全覆盖等。

　　用真情强服务微调研破难题

　　以“三服务”活动为抓手，区人力社保局突出问题导向，策划开展“暖心扶企”、“贴心为民”、“基层减负”三大行动，让真情服务高潮迭起。比如该局主动服务企业用工需求，局领导带队赴若尔盖开展东西部扶贫劳务协作；有序筹备区养老保险分中心，4月8日正式投入使用以来，满负荷运作、零群众投诉，为群众就近办事行方便。

　　与此同时，为更“接地气”地服务民生，该局各科室从日常工作棘手处找痛点堵点，从解决问题入手，有序开展《破解之招：“招工难”难在何处》、《工伤预防与工伤认定》、《针对“治欠保支”工作长效机制的探究》、《浅析互联网+模式下的新型用工关系》等7个调研课题，学理论比先进，以微调研破难题，从而实现理论水平和实务能力“双提升”。

　　追梦奔跑不停歇，接下来，区人力社保局将继续积极调动全局人员的战斗力和创造力，打造活力四射、务实高效的人力社保团队，在勤恳工作、攻坚克难、争先晋位中践行初心使命。