新互联网思维下人才招聘创新交流会昨举行

　　昨天，一场以“链接产业、服务人才”为主题的新互联网思维下的人才招聘创新交流会在嘉兴科技城智立方举行，这是首届南湖之春国际经贸洽谈会系列活动之一。来自上海、苏州、杭州、嘉兴等地的33家人力资源机构相关负责人和南湖区100多家重点企业的人力资源从业者集聚一堂，聆听7位业界“大咖”带来有关人力资源管理新理念及成功经验分享。副区长张志东出席交流会。

　　从业12年的人才招聘专家吕琴带来了“科技赋能HR——助力招聘体验升级”的主题分享。“随着互联网、大数据、人工智能等科技的不断发展，人才招聘策略、招聘方式也随之迎来变革与创新。”吕琴建议，南湖区要把握长三角区域一体化发展上升为国家战略的机遇，集聚优势产业，落实引才政策，打造城市人才名片。

　　主题分享后，与会人员还进行了圆桌会议和商务洽谈，探讨新形势下如何有效提升人才招聘精准度，破解企业“引才难、留才难”问题。

　　近年来，南湖区积极落实人才强区战略，释放人才政策红利、发挥市场引才机制、培育人力资源产业、强化人才服务品牌，去年共引进各类人才9381人，其中博士113人、硕士499人，为推动南湖区高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　在人才招聘进入数字化时代的当下，南湖区主动适应人力资源行业变革，去年8月成立的长三角(嘉兴)人力资源产业园，已成为人力资源服务行业集聚发展的大平台；前不久引入的邦芒人力资源公司，则可依托其大数据中心，用智慧手段帮助企业精准揽才。区人力社保局副局长肖绿英表示：“接下来，我们将继续在高级人才寻访、大数据应用、高端服务外包及整体方案解决等方面再接再厉，以更高质量的人力资源服务添彩区域人才工作。”