下半年嘉兴最大规模招聘会举行企业求贤若渴带来近7000个岗位

　　前天，由嘉兴市人力资源和社会保障局主办的2018年嘉兴市秋季人才交流大会暨毕业生招聘会在嘉兴国际会展中心举行。大会共组织全市350家用人单位报名参加，面向各类人才推出专业岗位近7000个。据统计，当天共接待求职者3352人次，现场达成初步就业意向者320人。

　　结伴来求职，锁定对口岗

　　前天上午8点半，秋季人才交流大会拉开帷幕，钱昱和3名同学结伴而来，成为当天招聘会上最早到的一批求职者。“这家企业明确要求应届毕业生。”“这家的薪资更好。”领取招聘信息表之后，四人就你一言我一语地商量先去哪里应聘。

　　钱昱四人就读于绍兴文理学院电子信息工程专业，大四这年学校安排的课程不多，准备踏上职场的他们决定先到招聘会上找找机会。“之前我们在网上投过简历，但是感觉招聘会的形式可以更直接地与用人单位互动。我们4个人都是在绍兴读书的嘉兴人，于是结伴一起来看看。”

　　在嘉兴金蝶软件有限公司的招聘摊位前，钱昱投出了当天的第一份简历，意向是“软件开发顾问”岗位，“与招聘工作人员初步交流后感觉还好，接下来要等对方通知。我关注的主要还是能否学到东西，而且这家公司的薪资也不错。”钱昱表示。

　　嘉兴金蝶软件有限公司人事部门负责人袁燕告诉记者，公司成立于1999年，一直专注于嘉兴及周边区域金蝶ERP软件的咨询、销售、开发等一体化服务，而公司这一块的人才很紧缺，“员工的流动性比较大，所以近年来我们每年都会提供相当一部分应届毕业生岗位，从头培养技术人员，从而提高人才的稳定性。”从薪资水平看，该公司“软件销售顾问”的月薪达到五位数，“一般来说入职两三年以后，业绩比较好的话，月薪能拿到1万元以上。”袁燕表示。

　　据统计，此次秋季人才交流大会共组织了全市350家用人单位报名参加，面向各类人才推出专业岗位近7000个，平均每家单位招聘20人，人才招聘需求与往年同期基本持平。“从岗位平均薪资看，今年秋季人才交流大会参会企业的平均薪资水平不仅高于往年，与今年春季人才交流大会相比也有所上浮。”市人才市场相关负责人表示。

　　秋季是用人单位下一年度招聘计划规划储备人才的一个重要季节，也是毕业生找工作的一个高峰季节。举办秋季人才交流大会历来是我市迎接“金九银十”招聘旺季，不断推进人才集聚、服务人才就业的一项重要举措。此次招聘会持续突出“助企聚才”与促进高校毕业生就业两大工作着力点，进一步做实了“服务发展、保障民生”的双赢文章。同时继续做优人才服务。为更好地服务企业和人才，招聘会采用“人才网站+报刊媒体+手机客户端等新媒体”三位一体的信息宣传发布方式，不断优化信息服务。招聘现场为参会企业和进场应聘者提供了政策咨询、活动引导、免费信息资料及求职登记表发放等各类服务，着力提升服务质效，提高服务满意度。

　　“这是我市下半年规模最大的人才交流活动，为确保此次大会安全顺利进行，我们及早谋划各项工作，制订工作方案，加强组织安排，优化工作机制，把工作人员分为招聘协调组、安全保卫组和后勤宣传组，将各项工作落实到人，积极做好组织宣传、场馆布置及后勤保障等工作，着力为大会编制了能高效安全落实行动的网络。”市人才市场相关负责人表示，他们还租用了移动信号车，保障大会举办当天手机信息通畅；制订安全保卫方案、消防应急预案；安排保安、交警、民警及医护人员，全方位做好了大会保障工作。

　　“千军”不易得，“一将”也难求

　　记者在招聘会现场看到，不少企业在招聘会主办方提供的招聘简章之外，自行设计了更具个性的招聘海报和易拉宝，力求吸引求职者的目光。巨石集团“加长版”招聘海报就是其中之一，从海报上可以看到，巨石集团排出了18类近70个岗位，学历要求全部在本科以上，其中包括10个硕士岗位和5个博士岗位。

　　该集团人事部门马经理告诉记者，这还不是企业当前人才需求的全部，随着集团六分厂的开业，对大中专毕业生的需求非常旺盛，“随着业务的拓展和新项目的上马，我们的人才需求量比较大，外加专业限制，所以招聘会比较难。接下来我们会主要通过校企对接、外出招聘等方式满足企业的人才需求。”

　　在333号招聘展位前，嘉兴艾菲而聚合纤维有限公司人事经理汪翔用记号笔在公司招聘简章上特别圈出“体系工程师”“生产助理”和“安全员”3个岗位，并注明“接受优秀应届毕业生”。汪翔告诉记者，企业用人规模在300人左右，当天招聘的岗位较为多元，既有普工、技工，也包括管理岗。

　　醒目的招聘简章很快发挥作用，前来投递简历的大中专毕业生络绎不绝，但汪翔表示，相比技术类岗位，普工反而是当前招聘的难题。尽管在这家公司工作满一年的普工可以拿到6000元以上的月薪，但相关岗位还是乏人问津，“应该说近两年来普工招聘都是比较难的，一方面随着产业迁移的进程加快，外来人口流入速度减慢；另一方面，95后、00后并不愿意做操作工，宁愿选择服务行业就业。”汪翔表示。

　　而技工招聘难现象更为突出。“技工招聘还是有一些难度的。”嘉兴市臻龙水利工程管理有限责任公司人事经理孟启雯坦言，该公司推出的“机修工”岗位主要负责维修水利设施，但至今没有合适的应聘者。据了解，这家隶属嘉兴市水利水电勘察设计研究院的公司成立以来已承接了嘉兴市两大水利工程项目，业务拓展迅速，对技术工人的需求也与日俱增。“我们对技工的要求比较高，像机修工要求8年以上工作经验，符合条件的人本来就少，再加上薪资上没有特别大的优势，所以会出现招聘难现象。”孟启雯表示。

　　一些企业的管理岗也是“一将难求”。浙江台华新材料股份有限公司招聘的“纺织厂长”和“喷气课长”两个岗位的月薪都是五位数，其中“纺织厂长”的月薪达2.5万元。“我们要投资一家生产弹力面料的新纺织厂，这种面料是制作滑雪运动服的原料。新厂的管理层现在虚席以待，当然目前来看招聘也不是很容易，因为条件要求比较高，对喷气、喷水织机的管理及织造工艺技术要达到相当熟悉的程度。”该公司人事经理梁志刚表示。