人才工作部署会召开

　　昨天下午，南湖区召开人才工作部署会，传达全省人才工作座谈会精神，各有关部门和主体就2018年人才工作进展情况进行了汇报梳理。会议由区委常委、组织部长钱学勤主持，区委常委、常务副区长濮新达出席并讲话。

　　会上，区委人才办、区委宣传部、区经信商务局、区教文体局、区科技局、区民政局、区财政局、区人力社保局、区卫计局、区市场监管局、区金融办、区科协、浙江清华长三角研究院等部门、平台相关负责人，结合各自工作特点和重点工作方向，就2018年人才引进培育工作具体举措进行了汇报交流。嘉兴科技城人才局、科发局、各镇(街道、园区)则重点围绕“双千双万”人才申报培育、省领军型团队、省“海外工程师”申报等重点目标任务，就2018年人才工作推进情况进行了汇报。

　　今年，南湖区人才工作定位、要求都比往年更高，任务也更重，各项目标较往年都有了较大幅度的提高。年初，南湖区就根据省、市相关政策，结合区域实际，出台了《关于大力引育“双千双万”等省级以上高端人才(团队)的实施意见》，明确了高端人才引育工作的目标任务、扶持政策和组织保障。日前，区委人才办又起草下发了《2018年度南湖区重点人才(招才引智)工作考核评优实施办法(征求意见稿)》，明确对各部门、主体的量化考核要求。全年力争培育入选“双千双万”专家10人。

　　“一定要有强烈的责任感和忧患意识。”濮新达分析了当前国内外日趋激烈的“人才争夺战”，强调必须要进一步提高认识、落实举措，更要实打实强化责任。他要求进一步深化对新时代人才资源战略重要性的认识，深化对“坚持和落实党管人才”、“管产业就要管人才、抓项目就要抓人才”的认识，深刻认识到“人才是南湖的第一优势”，一定要“像争取项目一样争取人才”。他指出，必须要聚焦全面接轨上海、“双招双引”、人才改革试验区建设等重点工作，紧扣重点指标，依靠重点政策，突出重点平台来“抢”抓人才工作。他强调，在推进人才工作中，“一把手”必须挺身而出，在人才项目推进中也要实行挂图作战、节点管理，在方式方法上要积极主动、讲究战术。

　　南湖区将牢固树立“人才为王”的理念，各部门、主体都要广泛参与，发挥南湖的区位、服务、环境和政策优势，发挥大平台主力军作用，发挥好企业的主体作用，在新一轮激烈的人才大战中抢占一席之地、占领人才数量和质量的制高点，真正让来南湖区的人才舒心工作、顺心生活、安心发展。