东栅街道防患于未然治欠薪

　　近日，南湖新区(东栅街道)相关负责人和劳动监察中队的工作人员到辖区企业走访，了解企业员工薪水发放问题，同时宣传劳动合同签订、社会保险缴纳等劳动法律法规政策。

　　是否按时足额支付工资，有没有及时签订劳动合同和全员缴纳社会保险，禁止使用童工等，对这4项基本劳动保障要求，南湖新区(东栅街道)从制度层面整合日常随机监督检查、联合预警监督检查及重点监管监督检查，每月走访企业不少于30家，监督指导企业自查自纠，提升整体劳动用工管理水平。南湖新区(东栅街道)相关负责人介绍，新区对企业工资支付情况实行常态化监督检查和管理，及时处理日常劳资纠纷案件，截至11月底，共受理劳动投诉案件99起，结案率100%。

　　南湖新区(东栅街道)高度重视企业工资支付情况，最重要的是加强基础性动态管理，切实防范企业拖欠员工工资。新区、街道把辖区划分成21个区块，细化劳动保障监察人员责任区域，加强劳动监督员的业务知识培训，每季度对各区块劳动监督员工作进行考核，提升各区块劳动监督员工作责任心。

　　企业情况有什么变化，每个区块的劳动监督员都要及时上报，并执行“企业基础情况变动”每月上报，对区块内的租赁企业实行每月收取工资单制度，及时掌握工资拖欠高发地段的工资按时发放情况，经常与企业保持沟通，动态了解掌握企业的基础状况。

　　在加强监管的同时，南湖新区(东栅街道)也强化服务企业，提升企业劳动管理水平。新区建立了企业QQ群、微信群，这些群里有街道社会保险经办人员、就业信息收集人员、各社区劳动监督员，还邀请了区劳动监察大队、区仲裁院相关负责人，可以随时解答企业在实际操作中碰到的劳动用工问题、社会保险问题。同时，新区也为企业提供招工信息发送平台，将《劳动合同简易文本》等实用资料放入群共享，让企业随时享用。