南湖区总工会表彰“一体化”建设先进

　　2014年，南湖区总工会积极响应省总工会提出的建设创新型、服务型、实力型工会组织总要求，针对南湖区各级工会工作的具体需求和实际情况，提出以“一体化”建设为抓手，全力打造红船旁的工会工作新品牌。

　　经过近几年的运作，南湖区工会三级“一体化”建设初见成效，新增单建基层工会285家，联合工会25家，会员7.8万人。为总结“一体化”建设中的先进经验，选树建设过程中的标杆典型，进一步打响南湖区工会品牌，在9月底召开的南湖区工会第三次代表大会上，“一体化”建设十佳示范单位工会、十佳职工之友、十佳主席标兵等一批先进集体和个人受到表彰。

　　【“十佳示范单位工会”关键词：让员工幸福感倍增】

　　前些年，闻泰通讯股份有限公司工会委员会率先试点“1+4+N”服务管理，以共识、共和、共创、共享“四共”企业文化为引领，积极开展“双爱”活动，让企业劳动关系更和谐、职工创先争优更积极；创正防爆电器有限公司工会委员会重视自身发展，注重健全机制，推广“合理化建议”和民主恳谈会等多项关怀措施，实现“创正爱心互助资金”的有效运转……

　　南湖区工会“一体化”建设十佳示范单位工会的一个个样板，为职工创造更佳的工作平台、生活环境和发展空间，让员工共享发展成果，感受到企业给予的家庭般温暖，归属感和幸福感倍增。

　　【“十佳职工之友”关键词：坚持“以人为本”】

　　中法控股集团有限公司董事长赵其法视员工为企业最宝贵的财富，要求下属企业遵守《劳动法》和《工会法》等法律，不断加强员工的企业文化、生产技能、安全知识培训，配合劳动及社保部门不断完善各项保险制度，维护员工合法权益，开展文化娱乐活动，丰富职工的生活；嘉兴敏惠汽车零部件有限公司工会现已实行全员入会制。多年来，董事长秦荣华把员工当作“家人”，公司每月按工资总额的2%足额拨给工会作为经费，用于员工福利，以切实解决“家人”需求……

　　南湖区工会“一体化”建设“十佳职工之友”的一个个典范，诠释了“以人为本”的理念，他们尊重员工的主体地位，关心员工的职业发展，维护员工们的切身利益。

　　【“十佳主席标兵”关键词：让员工更有保障】

　　春节前夕的一张火车票，承载着许多工友的思乡情。在浙江良友木业有限公司工会主席崔许君的带领下，为职工购买春运车票这样的暖心之举，公司已经持续了8年；带头给困难工友捐款、节日里给困难职工送上慰问品、在员工生日时送上祝福，浙江卫星石化股份有限公司工会主席唐文荣任职4年来，一直以服务职工、关爱职工、为职工排忧解难为切入点，发挥特色、注重实效，做职工身边的“贴心人”……

　　南湖区工会“一体化”建设“十佳主席标兵”的一个个缩影，在构建和谐劳动关系协调机制、完善劳动纠纷处理机制、提升公司软硬件设施等方面发挥了积极作用，让职工的生产、生活更有保障。

　　此外，大会还表彰了南湖区工会“一体化”建设“百佳先进单位”和“百佳先进工会工作者”。

　　南湖区总工会相关负责人表示，五年来，南湖区工会系统力推组织建设、服务体系、运行模式“一体化”建设，以清单式管理梳理出146项工作内容，通过建会、建制、建家“三建联动”，职工服务中心、站(窗口)、点“三级联创”，党建引领、选优配强、项目化考核“三措并举”有机整合、优化各项工作，逐步解决服务职工“最后一公里”的问题。