“无欠薪南湖”创建高分通过“省考”

　　近日，浙江省根治欠薪工作领导小组办公室印发了关于《2018—2019年度“无欠薪”县(市、区)建设考核情况的通报》，南湖区以高分通过“省考”。数据显示，创建工作开始以来，全区立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、涉及金额均同比下降60%以上。

　　创新工作机制

　　“现在每月月中工资会按时足额打到我银行卡上，就像上班一样。”在芦席汇历史街区保护性开发建设项目做油漆工的农民工刘加洋说，这得益于项目施工单位落实的分账制管理制度。

　　建设领域是欠薪高发领域，为破解这一治欠保支难题，创建期间，区防欠办主动加强对全区重点在建工程的督查管理，创新落实在建工程“六大机制”，即用工管理实名制、分账制管理制、银行代发工资制、按月足额支付制、欠薪保证金制和施工现场维权公示制。“‘六大机制’既有效防范了在建工程的欠薪隐患，又规范了用工管理，畅通了农民工维权渠道。”区防欠办相关负责人说。

　　除了“六大机制”为农民工按时足额领取工资“保驾护航”外，南湖区还积极上线劳动保障失信“黑名单”制度，通过政府采购、招标投标、生产许可、融资贷款、资质审核等联合惩戒，进一步完善“无欠薪南湖”诚信体系。目前，全区已有10家单位被列入劳动保障失信“黑名单”，另有205家单位接受问询，117家单位按照要求落实整改。

　　同时，借鉴网格化工作经验，区防欠办将劳动保障监察网格化管理网络覆盖至所有镇、街道，并出台应急处置预案和应急周转金制度，为保障农民工合法权益“护航”。在营造氛围上，区防欠办“线下”召开现场会、培训会，“线上”发送宣传短信10万余条，让“无欠薪”观念深入人心。

　　“经过一系列创建，辖区内基本实现‘违法欠薪行为得到全面治理，劳动者按时足额领取工资，不发生因欠薪引起的重大群体性事件’的创建目标。”区防欠办相关负责人表示。

　　健全长效机制

　　“无欠薪南湖”创建取得阶段成果的基础上，南湖区继续探索治欠保支长效机制的“南湖样本”。今年10月，南湖区在全市范围内率先出台《关于进一步深化“无欠薪南湖”创建和治欠保支工作常态化管理的实施意见(试行)》，通过开展工程建设领域和易发生欠薪问题的制造业企业专项治理，建立健全治欠保支预警预防机制和快速反应处置机制。

　　今年前11个月，区劳动保障行政执法队共调处案件61件，已开展各类用工专项检查11次，检查用人单位2399家，立案查处案件24件，其中行政处罚20件、罚款33.4万元，移送公安2件，行政处理2件，及时响应110应急联动处置385件，开具《询问通知书》157件，开具限期改正指令书109件。

　　与此同时，南湖区在11个乡镇(街道)建立劳动争议处理“三位一体”机制，统筹镇(街道)劳动人事争议调解组织、劳动监察中队、劳动人事争议派出庭力量，实行联动处置，依法灵活运用监察、调解、仲裁手段，及时化解劳动人事争议，从速从严化解劳资纠纷，切实为劳动者维护合法权益“撑腰”。