持久擦亮“无欠薪南湖”金字招牌

　　为持久擦亮“无欠薪南湖”的“金字招牌”，提前预防欠薪事件在年底集中爆发，根据省人社厅根治欠薪夏季行动布置安排，7月16日至8月26日，南湖区人力社保局在全区深入推进“冬病夏治”，治理欠薪顽疾。

　　对建设领域实施全项目检查、对重点工地治欠保支长效机制再督查、对示范工程实名制管理和分账制管理进行“回头看”……“冬病夏治”一个多月来，区劳动保障监察部门“对症下药”，取得了不错“疗效”。据统计，此次南湖区根治欠薪夏季行动中，共检查建筑工地150家，各类企业300余家，立案8件，处罚6件，移交公安2件。

　　明确根治目标突出根治重点

　　根治欠薪夏季行动启动之初，区人力社保局便联合住建、交通、水利等部门举行专题会议，拟定行动计划、全面检视问题、狠抓落实整改。

　　“我们把解决工程建设领域欠薪问题摆在突出位置，继续加大源头治理力度，优先解决拖欠农民工工资问题。”区人力社保局相关负责人说。对标根治欠薪，行动围绕“三查两清零”的目标有序铺开。一查欠薪隐患苗头，对辖区内所有在建工程项目农民工工资支付情况进行全面清查，建立健全工作台账，做到底数清、情况明，不留死角，杜绝发生新欠；二查历史欠薪存量案件，集中力量解决一批长期未解决的历史遗留欠薪问题，做到问题不解决不销账；三查政府投资工程项目及国企项目农民工工资支付情况，为保障农民工工资支付起到示范带头作用。通过“三查”实现国企项目欠薪案件清零和政府投资工程项目欠薪案件清零。

　　“农民工实名制管理落实得怎么样？农民工工资专用账户、按月足额支付工资等管理台账请罗列一下……”行动期间，区劳动保障人员兵分四路，就各工地落实工资支付保障制度进行督查。“切实维护农民工劳动报酬权益，是此次‘冬病夏治’的一大重点。”区劳动保障监察大队相关负责人介绍，“通过加压督查，确保相应制度落实到每个在建工程项目，着力解决制度措施不落地的问题，规范企业日常工资支付行为，切实把功夫下在平时，防止欠薪隐患累积到年底。”

　　结合夏季劳动者维权特点，进入8月，根治欠薪行动加大了严厉打击非法使用童工和高温津贴发放等检查。尤其对餐饮企业、劳动密集型企业及城乡接合部小企业、小作坊进行摸底检查，对企业在招工、劳务派遣、职业中介、校企合作等关键环节中可能存在的问题进行重点排查，进一步规范南湖区劳动用工秩序。

　　同时，督查人员积极开展欠薪案件“回头看”工作，对今年已查办、督办结案的重大欠薪案件进行复核，确保被拖欠工资发放到每个农民工本人，做到案了事了。

　　打造示范工程营造“无欠薪”氛围

　　近日，市政协委员走进芦席汇项目部，该工地不折不扣落实治欠保支长效机制的做法获得委员们一致肯定。

　　“项目部在组建时配备了专职劳务员，所有务工人员进入施工现场后先到劳务员处报到，办理实名制登记。劳务员在规定时间内与务工人员签订劳动合同，劳动合同必须本人签名，劳动合同签订率达到100%。”项目施工总包单位鸿翔建设的负责人介绍。此外，工地还每月编制工资发放清单，每位农民工本人签名确认后予以公示，再通过民工工资专用账户直接发放到银行卡。规范的管理制度让农民工能按月足额领取工资，吃下“劳有所得”的“定心丸”。

　　而事实上，一直以来，区人力社保始终将维护劳动者合法权益作为一项重点工作来抓。尤其是去年启动“无欠薪南湖”创建以来，该局更是着力营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的社会氛围。

　　在此基础上，借助此次根治欠薪夏季行动的“东风”，目前全区每个镇、街道均打造了一个“无欠薪”的示范工程，让其他工地、项目多与其“看齐”，形成更广泛的“无欠薪”示范效应。