抓牢归口单位党风廉政建设“牛鼻子”

　　近日，全区清廉医院建设工作现场推进会在七星街道社区卫生服务中心召开，南湖中心医院和余新中心医院等4家医院介绍了在推进清廉医院建设过程中的经验做法。近年来，南湖区稳步推进清廉医院建设，在全区医疗卫生系统全力构筑起党风清正的政治生态、院风清朗的行业生态、医风清新的道德生态。

　　“清廉医院建设”作为卫生系统党风廉政建设的重要内容，也是区纪委派驻第四纪检组抓好归口单位监督的一项重要举措。各个医疗卫生单位重点推进清廉文化长廊、电子屏宣传等建设，创建“无红包”医院、“无红包”科室、“阳光谈判室”，实施24小时无死角高清录音录像重点诊室等“阳光工程”，建立药械代表接待日制度、建立健全“红包”回扣处置制度等长效机制。

　　在今年区纪委、区监委派驻机构改革后，区纪委派驻第四纪检组及时了解政法、司法、综合执法、卫生健康等9个归口单位的工作职责和行业特点，坚持问题导向，开展监督执纪，确保履职到位，抓牢归口单位党风廉政建设的“牛鼻子”。

　　“主体责任是推进全面从严治党的‘牛鼻子’。”区纪委派驻第四纪检组相关负责人介绍，他们对9个归口单位进行了走访调研，并召开党风廉政建设半年度工作例会，检验并督促各个归口单位严格落实好党风廉政建设主体责任。各单位就半年来对主体责任履职情况作交流，通过“比一比、亮一亮、赛一赛”的形式，更好地发现自己的“短板”，学习别人的长处，更好地履行党风廉政建设主体责任。

　　同时，区纪委派驻第四纪检组还及时对归口单位新提任中层干部进行集体廉政谈话，守牢党风廉政建设的第一道“闸门”。最近，对区卫生健康局的11名新任中层和区综合执法局8名新提拔的中层干部，进行了严肃的集体廉政谈话，同时延伸警示教育对象，给区卫生健康局、区综合执法局的14名优秀年轻干部，也都上了一堂生动的廉政课，让优秀年轻干部自觉养成忠诚、干净、担当的新时代年轻干部应有的品质。

　　此外，区纪委派驻第四纪检组还对信访线索件及时进行排查，走访基层单位，约谈相关人员，实地查看相关举报要素，固定证据链，为案件侦破打好基础。