南湖公安深化“转变”推进辅警队伍高质量发展

　　虽然他们头顶未戴警徽，肩上未附肩章，但他们却是民警巡逻盘查、服务群众的得力助手。他们是辅警，公安队伍中“最美绿叶”的演绎，平安建设更离不开他们的付出。

　　那么如何让辅警队伍在公安队伍中有获得感？让辅警队伍的素质能力得到提升？队伍发展得到保障？嘉兴南湖公安分局从“转变”着手，不断提升辅警队伍的认同感、归属感。

　　让辅警队伍发展从“黯淡转向光明”

　　“嫌疑人员已被控制，请求增援带回……”3月10日，在嘉兴南湖公安分局警队中，一场反暴恐实战演练正在上演。这是南湖公安为进一步打造一支素质能力强的辅警队伍，每季度开展的岗位比武。

　　据悉，南湖公安将辅警队伍的教育培训纳入全局教育培训体系，每季度开展辅警在岗培训、每半年组织辅警岗位大比武外，更是紧扣当前社会治安态势，定期开展实战技能培训，并在每季度开展全局性特勤岗位的岗位比武和应急拉练。阶段性的实战比武，也让南湖公安辅警队伍的能力得到了提升。在2018年嘉兴市特勤骨干集训中，南湖公安辅警代表队在专业维稳队拉练比武中荣获团队第一名的好成绩。

　　为摆脱辅警骨干缺乏职业晋升渠道导致人才流失的困境。自2015年起，南湖公安借鉴香港警方成功经验，逐步推行文职雇员制，优先选拔政治素质好、业务能力强、群众基础牢的辅警成为警队中的文职，给予文职队伍管理辅警队伍、部门内勤等职责，在提升薪资待遇的同时，给予相应的政治待遇，努力让每个辅警努力有方向、发展有目标、工作有奔头。“现在给了我派出所辅警教导员的重担，能将自己的一些管理方式用于辅警队伍管理中，得到领导肯定的同时，队伍也在向上、向好发展。”担任南湖公安分局新丰派出所辅警教导员的冯勤峰说起自己的工作，侃侃而谈。

　　“解放警力资源、提升警务效能”，像冯勤峰这样的辅警教导员现已是南湖公安各派出所的标配。此外，南湖公安还开通了高学历专业岗位人才招录绿色通道、联通辖区大学专设“辅警学历提升班”、与浙江警官职业学院建立合作共建机制等，全力助推辅警人员整体素能提质换挡。

　　同时为有效破解了辅警队伍中职责不清，“磨洋工”“混日子”“耍滑头”的问题，南湖公安还在辅警队伍中分类实施考核并挂网公示，考核结果作为辅警立功授奖、评先评优的重要依据，以“实绩论成败”。

　　让辅警队伍能力从“单兵转向精兵”

　　2018年全年共协助民警办理新居民登记53.16万人次，身份证受理发放4.2万人次，累计提供各类线索1043条，协助侦破各类案件337起……南湖公安辅警队伍取得成绩的这一系列数据背后，离不开他们的付出。

　　“参加信息研判、视频分析工作也有6个年头了，这份工作除了让我拥有细致、灵敏的研判水平外，还培养了我的耐心和团队协作能力……”在辅警张俊杰的身上大家看到了他的业务能力水平，和南湖公安队伍对他业务能力的培养。

　　就在今年4月21日，南湖公安成功侦破一起贩毒案中，张俊杰配合专业研判民警，摸清了案件的关键线索，并协助成功抓获犯罪嫌疑人李某、钟某，割断了一条从“四川-嘉兴”的贩毒线。同样也是付出和收获，南湖公安出入境管理大厅的全体辅警主动融入“最多跑一次”改革，与窗口民警一道提升窗口形象、提高服务质效，还在2018年成功被评为全省巾帼文明岗，不断打响了南湖公安窗口服务品牌。

　　此外，为营造“警辅一家”的和谐氛围，南湖公安坚持像关心民警一样关心辅警，健全完善辅警体检、年休假、优秀辅警疗休养制度，为全体辅警投保了最高赔付20万元的人身意外险和最高100万元的交通意外险，真正解决辅警的后顾之忧，使辅警安心工作。还参照民警立功受奖制度，落实“一案一奖”“一事一奖”“即破即奖”，结合全省公安机关“千名好民警(辅警)”评选、全区公安机关“十佳辅警”“辅警之星”等系列活动载体，将评优评奖、宣传报道力度最大限度向辅警队伍倾斜。