群众满意是最大的满意

　　工作好不好，群众来监考。昨天，为期两天的2018年度市级机关部门(单位)“互学互比互评”汇报会落下帷幕，全市81家市级机关部门(单位)集中展示了本部门的年度工作。与以往不同的是，今年的“互学互比互评”是开门办活动，邀请“两代表一委员”、工人、农民、教育工作者、医护人员、新闻媒体人员、科技工作者等组成人民群众代表评议团，现场打分并书面提出意见、建议。

　　让群众满意还是让结果合意？这是年终考核时必须回答好的问题。据媒体报道，每逢年终考核，总有地方或单位，热衷以漂亮的考核结果吸引领导的注意，或关起门来在系统内“自说自话、自我评价”；或请几个专家开会研究在小范围内评议。如此评议，大多避重就轻、避实就虚，不仅无法准确反映工作实绩，也不利于正向激励。群众的眼睛是雪亮的，干部脚下沾了多少泥土，就能换来多少成绩，也才能得到多少认可。这样的结果，不是写在纸上，而是写在心中。那些避重就轻炮制的结果，就像在沙滩上写字，无论多好看，潮一退就抹平。

　　习近平总书记多次强调，要把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准。无论年终考核还是日常工作，如果不能端正“为了谁”，就无法践行“怎么为”。开展“互学互比互评”活动，让群众来参与、来监督、来评判，评的是分数，听的是民意。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。部门工作是不是合乎民心？服务举措对满足人民日益增长的美好生活需要有多大的贡献？看看群众打分就知道。

　　换个角度看，在互比互评中查找差距，在互学互动中提升能力，根本目的在于总结成绩与不足，倒逼机关部门提升服务群众的能力和水平。也只有强化群众评价在考核中的比重，才能真正激励干部的担当作为，自觉以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应为标准，校正工作方向，改进工作方法。就像市督查考评办相关负责人所言：“(群众)评议团现场听汇报、给评价、提建议，可以进一步增强市级部门服务群众的意识，助力‘把嘉兴打造成全国党群干群关系最融洽的城市’。”

　　幸福都是奋斗出来的，好评与满意也是靠实干赢得的。对共产党人来说，最大的满意是群众满意，最可靠的实现路径是不采华名、崇尚实干。今年是新中国成立70周年，也是全面建成小康社会的关键之年，亟待我们站在新的历史起点上接力探索、接续奋进。以“互学互比互评”为新契机，查摆不足、聚焦问题、端正作风，筑牢以人民为中心的立场，戒骄戒躁、踏实作为，我们何愁不能收获群众发自内心的满意与拥护？