湘家荡全力打造“无欠薪湘家荡”品牌

　　保障劳动者合法权益，打造“无欠薪湘家荡”，是湘家荡提升区域软实力和百姓获得感的重要一环。记者昨天从湘家荡管委会社会发展管理处获悉，刚刚过去的2018年，该区域积极开展劳动保障监察工作，累计受理劳动保障监察案件96起，共涉及劳动者617人、金额143万余元，有效化解了矛盾和纠纷，切实保障了劳动者合法权益。

　　制度先行

　　去年5月，南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位。作为“无欠薪南湖”行动成员单位之一，湘家荡积极打造“无欠薪湘家荡”，并首先建立完善了一系列制度。

　　为贯彻落实省、市、区相关决策部署，加强和创新社会管理，有效监管企业工资支付行为，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，去年7月，湘家荡正式出台了建设“无欠薪湘家荡”实施方案，并成立了区域(街道)创建“无欠薪湘家荡”领导小组，由湘家荡管委会(七星街道办事处)主任任组长。

　　据介绍，这一实施方案明确了五项主要任务，即加强区域(街道)欠薪防范处置能力，加强工资支付日常监管，及时处理工资争议案件，加强建筑工地的工资支付预警制度，开展劳动保障书面审查。

　　同样在去年7月，湘家荡还出台了联合防范欠薪预警监控制度。据介绍，该制度的实施对象，包括财政办、招商投资发展处、规划建设处、农业发展处、社会发展管理处、市场监管分局等10个部门。这一制度要求各部门实行部门联合预警，实行分级分类监控，同时强化无照主体监管。

　　记者了解到，为及时、快速、妥善处置突发性群体劳资纠纷事件，保障劳动者合法权益，维护区域经济秩序和社会稳定，去年，湘家荡还出台了突发性群体劳资纠纷事件应急处置预案，明确了适用范围、处置原则、组织领导、工作职责和应急处置程序等。

　　监管有力

　　打造“无欠薪湘家荡”，离不开常态化监管。去年，湘家荡相关部门扎实开展企业常态化检查，每月抽查区域内企业15家以上。此外，在每年两次的专题培训中，相关部门积极提醒企业主、企业人力资源负责人要防范用工风险，依法依规用工。

　　针对欠薪易发领域和重点环节，湘家荡同样采取了有力举措。去年11月10日至30日，湘家荡开展了劳动密集型租赁企业规范劳动用工专项检查行动。

　　据介绍，此次行动的检查对象，主要是租用他人场地(设备)的企业，涉及服装加工、箱包、电子装配、快递物流等行业。检查内容主要是用工单位劳动用工管理、遵守劳动保障法律法规、依法取得证照等情况，具体包括依法建立职工名册、签订劳动合同、工资按月足额支付、参加社会保险等。

　　湘家荡管委会社会发展管理处负责人介绍，此次专项行动共检查了区域内114家租赁企业。从检查结果来看，114家租赁企业总用工人数为1786人，劳动合同签订率为100%，工资均能按月足额支付，社会保险参保率为96%；大部分租赁企业生产经营情况稳定，总体态势平稳。

　　“在检查中，我们也发现个别企业的个别员工不愿缴纳社会保险，个别企业存在工资发放没有固定时间、员工考勤记录不够规范、退休返聘人员协议不够规范等现象。针对这些问题，我们当即告知企业及时进行规范，以保障企业和劳动者双方权益。”上述负责人介绍。

　　“去年，我们还及时处理了几起因企业搬迁、关停引发的案件。比如，去年6月，区域内一家电气企业因产品滞销面临关停，我们得到消息后马上联系企业主，了解企业的用工信息，要求其依法依规解除劳动关系，确保了17名企业员工的权益。”上述负责人表示，打造“无欠薪湘家荡”，就要将问题解决在基层、处理在萌芽状态，“今后，我们将不断完善工作机制、加强日常监管、提升应急处置能力，为推动区域高质量发展贡献新力量。”