南湖法院一个“小办法”让轻微违规违纪行为无处藏身

　　横七竖八停车怎么办？办公室里乱七八糟怎么办？楼道堆放杂物怎么办？这些让人看不惯却说不上大问题的“小违规违纪”具体要怎么处置，是让不少单位管理层头疼的课题。而几个月来，南湖区人民法院通过出台并扎实推进一套《考评办法》，让整个内部环境焕然一新。

　　今年5月，南湖区人民法院针对车辆乱停、随意着装、迟到早退、办公室杂乱无章、案卷乱放等现象出台了《纪律作风督查考评办法》。针对36种轻微违规违纪行为进行记分处罚，甚至与收入直接挂钩。

　　根据相关问题的严重程度，轻微违规违纪行为最低扣1分，最高扣10分。干警个人首次被扣分的，由部门负责人进行约谈提醒；因同一事项被再次扣分，或个人扣分累计达5分的，责令其向分管院领导作出书面检查；被责令检查两次以上，或扣分累计达10分的，由分管院领导与纪检监察部门进行诫勉谈话，并取消当年度评先评优资格。而被诫勉谈话两次以上，或扣分累计达20分的，在编人员当年考核评定为基本称职并扣发部分年度考核奖，编外人员扣除当年年终奖。同时实行个人与部门“连带”问责，部门人员记分累计达到一定分，负责人同样也要记分。

　　为了抓落实，该院成立了督查考评工作小组，党组书记主抓，多个部门负责人任组员，负责对违反纪律作风事项的记分工作，实施不定期检查。南湖区人民法院监察室主任张帆介绍，这几个月来，督查考评工作小组按照《纪律作风督查考评办法》实施不定期检查，每月查一次，查到就扣分，做到铁面无私，身体力行。5月份以来，南湖区法院全院共查处干警轻微违规违纪行为8人次，全部纳入年度考核。

　　经过几个月的推行，效果显而易见。现在，走进南湖区人民法院，院子里的汽车车头一律朝外，整齐划一；楼道墙壁一尘不染，办公室窗明几净；书籍、办公用品摆放井然有序，干警着装整整齐齐。这一切把老旧的法院大楼装点得生机盎然。

　　“只有抓细抓早抓小，才能从源头上预防和杜绝违规违纪问题的发生。”南湖区人民法院纪检组长刘增标说，该《办法》执行半年下来，院风院纪已有明显好转，干警的行为规范有序，全院干警战斗力明显增强。