培育更专业的工会“三员” 构建更和谐的劳动关系

　　中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。如何让劳动者一直葆有积极向上的工作情绪，葆有和企业共同前行的不竭动力？这已成为当前和谐劳动关系构建的一大重点和难点，也是南湖区打造“首善之区”的重要基础。南湖区工会作为推动区域和谐劳动关系的重要力量，一直在思考，也一直在行动。

　　近日，为响应中国工会十七大精神，把握工会组织新使命新目标新要求，使工会工作更好地适应新常态，切实提高乡镇、企业工会干部开展劳动关系和谐构建的专业性、规范性，进而调动广大职工积极参与社会综合治理的积极性，针对工会工资集体协商指导员及劳动保护监督检查员、劳动争议调解员和工会劳动法律监督员“三员”举办业务培训班，全区各镇(街道、园区)总工会，区系统工会负责人、骨干企业工会干部100余人参加。培训中，专家授课和学员互动相结合，围绕在和谐劳动关系构建中，工会如何发力、怎样作为开展深度的学与思。

　　树立安全意识，建设安全文化

　　劳动保护与安全生产管理不仅关系企业命脉，更关系职工的身心健康，忽视安全是企业正常生产经营的“最大敌人”。为筑牢企业安全生产防线，变“要我安全到我要安全到我会安全”，本次培训班请到嘉兴职业技术学院讲师孔思翔为学员们授课。老师从安全的概念、造成事故的主要原因、如何培养并树立良好的安全意识、安全生产教育宣传制度、工伤认定以及工伤保险待遇等多方面，通过列举事例，深入浅出地为大家普及安全知识，引导工会干部们要高度重视安全生产，加强企业职工的三级安全教育，推动企业营造良好的安全文化氛围，做职工生命安全的坚强守护者。

　　理性处理纠纷，科学依法维权

　　劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，应该如何维护劳动者的合法权利，敦促其所在单位更好地履行义务？这次培训，还请来南湖区劳动仲裁院院长李汉东带来劳动争议典型案例分析，李院长列举了大量平时工作中容易碰到的劳动争议典型案例，围绕争议焦点进行深入解析，内容涉及竞业限制、双重劳动关系、工作岗位调整、劳动合同约定期限的延长或变更、劳动争议案件中举证责任分配、书面申请合同到期不再续签的经济补偿金等，这些发生在身边的案例，提升了基层工会干部维护劳动者合法权益、引导劳资双方合作互信的实操能力，让学员们感触颇深。

　　加强监督职能，助力和谐创建

　　解读工会劳动法律监督条例，让工会干部们学得明明白白，培训中嘉兴学院文法学院讲师周述荣为学员们讲授了这样一课，周老师从充分认识构建和谐劳动关系的重大意义入手，讲解了构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务，包括依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设、健全劳动关系矛盾调处机制、营造构建和谐劳动关系的良好环境、加强组织领导和统筹协调等内容，引导各级工会组织要加大宣传力度，营造工会劳动法律监督的良好氛围，充分发挥监督职能作用，从而努力改善企业内部劳动关系。

　　“通过培训，我学到很多，很多以前没想明白的知识点，现在通透了。”据学员反映，本次培训具有很强的实用性和可操作性，大家深受启发、获益匪浅，也进一步增强了做好工会工作，推动企业劳动关系和谐营造的信心，今后将朝着更专业地服务企业、服务职工方向迈进，努力成为推动劳动关系和谐和社会综合治理方面的先行军。

　　区总工会党组副书记、副主席谢坚表示，不断健全安全生产监督体系，保障职工生命健康权益，狠抓贯彻落实《浙江省工会法律监督条例》，营造良好法治氛围，是南湖区工会组织的重要工作职责。区总工会通过不断搭建学习平台，敦促全区各级工会干部不断提升工作能力和水平，同时引导辖区各单位做好职工关爱工作，不断增进区域和谐劳动关系的发展。

　　下一步，区总工会还将组织工资集体协商指导员分组至各镇(街道、园区)总工会，以听取汇报、查阅台账资料等形式，对今年新签和续签的集体合同开展工资集体协商专项督查调研。指导基层工会规范化开展集体协商要约行动，落实“八个有，三上墙”，全面了解和掌握集体协商建制企业的基本情况，为建设“平安南湖”打好基础，贡献力量。