南湖区总工会： 倾心绘制党群“同心圆”

　　“好的养老护理员很紧俏，特别感恩工会提供这个机会，我一定要考出合格证来。”近日，年过五旬的李阿姨重新当上了“学生”，报名参加了南湖区总工会开设的养老护理免费培训班，李阿姨希望找到一份薪水较高的工作，过去因为“身无长技”一直没能如愿，但现在有了信心。

　　突出“精准帮扶”，健全普惠职工服务机制；结合“大走访、大宣讲、大解放”活动，完善职工诉求表达机制……和职工心贴心，服务职工零距离，自南湖区挂牌整治工作开展以来，区总工会以构建和谐劳动关系为主线，健全完善“四大机制”，全力推进党群同心大融合。

　　工会是座党群“连心桥”，结合“社情民意大走访、‘八八战略’大宣讲、思想观念大解放”活动，南湖区总工会发挥组织优势，不断健全完善诉求表达机制，走到职工身边，倾听职工诉求，主动回应职工呼声。

　　近期，各级工会组织深入企业，走车间、入班组，通过召开职工座谈会、重点对象走访、“我为工会发展献一计”十佳金点子评选等活动，进一步畅通诉求表达渠道，收集到职工意见建议950余条，归纳重点意见18类，这里面有职工群众的愿望，也有企业发展需要解决困难，通过不断拓展工会影响的广度深度，全区工会组织边走边思考、边走边解决的态度，得到了辖区企业、职工的点赞。

　　工会要做职工“定心石”，担当区域协调劳动关系的“调节器”和“稳压器”，围绕“和谐创建”，南湖区总工会不断健全矛盾纠纷排查化解机制，在上月由嘉兴市劳动关系和谐指数测评组主持的2017年度劳动关系和谐指数调查测评中获得了肯定。

　　强化工资发放预警，完善法律服务援助队、舆情信息员队伍职能，及时了解掌握企业转让、欠薪、裁员等隐患，为欠薪等维权案件开辟绿色通道。同时以劳动关系和谐指数测评为推动，举办“强保障、促和谐”工资集体协商培训班，增强基层工会干部实操指导能力，采取现场听、查、看、问相结合的方式，指导企业完善法律法规执行、劳动合同签订、工资集体协商、劳动报酬、社会保险参保、劳动纠纷、劳动安全等数据台账。和谐基础扎实，才有了区域企业的“家和万事兴”。

　　工会是职工的“娘家”，做有温度的“娘家人”，南湖区总工会一直在路上，通过突出“精准帮扶”，南湖区普惠职工服务机制不断健全。突出工会关怀，关注不同职工群体的实际需求，精准帮扶和普惠职工“两手抓”，凝聚起了广大职工参与平安南湖建设的巨大合力。

　　一方面，针对困难职工、退散进集转产转业人员等特殊群体，提升普惠性和群众满意度；另一方面针对新时代企业职工的新需求，培育健康向上的职工文化，提升职工政治文化素养。今年以来，已开展高温“送清凉”、养老护理培训班、青年职工交友联谊会、职工工间操比赛、咖啡拉花技能竞赛等各类活动25场次，落实发放清凉物资70多万元，爱心透析专项帮扶资金4.2万元，救助困难职工8名，金秋助学金7.55万元，帮扶困难职工子女就学18人。

　　做职工的“引航人”，南湖区总工会一直关注着职工的成长，通过弘扬“工匠精神”，健全先进示范引领机制。发挥劳模先进的引领示范和辐射带动作用，组织劳模工匠巡讲团进社区、进企业，让劳模与广大职工面对面交流，用他们的亲身感受和经历讲述“八八战略”15年来社会、企业及个人的转变与成绩，诠释劳模工匠精神，鼓励职工立足岗位创新求变，建功立业助推发展，提升职工凝聚力。今年已组织劳模工匠巡讲7场、各类宣讲培训19场次。同时，为加强思想引领，开展“职工微课堂”学习打卡、“我的工会记忆——八八战略15周年”图文征集、“网络正能量好故事”征集等专题活动，职工“同心圆”意识切实增强。