建设街道打造中心城区人才沃土

　　日前，记者从建设街道了解到，今年上半年街道共引进人才94人，其中硕士及以上高层次人才22人。建设街道去年成立的湖畔协会也为街道人才纳新培训提供了“孵化器”的作用。

　　据介绍，湖畔协会自成立以来，致力于推动辖区企业发展，加大人才培育力度，密切人才联系，加强人才竞争力。今年推出的湖畔人才“焕新”计划则从内部改革进一步激发了人才活力。

　　今年，湖畔协会在原有秘书组的基础上，又新增了活动策划部、政策宣传部及对接协调部，负责定期开展活动、最新人才政策宣讲传达和对接相关部门单位。湖畔协会依据不同行业领域，划分出五支人才特色组。同时，密切与科技人才服务中心的双方合作，搭建“湖畔科技”创新实践服务平台，为协会创新人才提供实践与服务保障基地。

　　去年，湖畔协会刚成立时共吸收了各类青年人才13名，社区能人7名。今年6月，协会再次从建设街道人才库中筛选出10名行业标杆与技能型人才，邀请加入到湖畔协会中来。湖畔协会还引进市第二医院、旭辉广场、中信银行等多家单位作为成员单位，重点跟进市第二医院科技创新团队申报和内部人才培育工作。

　　此外，子城客厅作为湖畔协会的定点活动地，全天候随时开放，为协会成员提供免费聚会地，定期在此举办各类沙龙聚会、人才论坛、小组交流等活动。建设街道还为大家找来了专业讲师，面向协会成员及部分非会员，加强专业领域培训力度。

　　近年来，建设街道不断加大人才招引力度，以更好的经济发展形势形成人才吸引力，以更优的人才团队加大经济推动力，用人才建设奠定经济和社会发展的坚实基础。

　　建设街道还重点加大科技型企业的招商力度，尤其是加大对高层次人才的关注度，适当向具备高层次人才的企业倾斜政策，设立子城科技创新园集中培育科技型企业，营造创新创业优良环境。目前，计划入驻其中的爱康医疗将带来一批具有较高知识水准的专业医护人才。在谈的某研究机构将会为街道引进一位外国专家与5名硕士及以上高层次研究专家。

　　今年上半年，建设街道进一步深挖人才资源，加大优惠政策，拓宽引才范围，共完成引进硕士及以上高层次人才22人。同时，建设街道加大辖区内原有人才的培育提升工作，鼓励参报各类学历再造、技能培训，给予一定比例的费用报销，重点跟进市第二医院科技创新团队申报和内部人才培育工作。

　　加强与上海机构、企业的友好交流与合作，发挥沪嘉两地比较优势，促进双方共同繁荣。本着互惠互利、合作双赢的原则，建设街道和上海中科智谷人工智能工业研究院建立友好合作关系。