余新镇全方位构建和谐劳动关系

　　一个区域的经济社会发展离不开人。作为生产要素中最有活力和创造性的要素，人力资源的开发和管理至关重要。一直以来，余新镇把和谐劳动关系构建作为政府重要工作之一，加强全方位建设。今年以来，结合区域实际，余新镇围绕环境整治和“退散进集”等中心工作，更加注重就业、劳动监察、民生服务工作，多管齐下推进了区域经济社会和谐稳定发展。

　　紧跟中心工作推进劳动就业

　　劳动就业直接关系千家万户。结合环境整治和“退散进集”等中心工作，在大量“低小散”企业签约拆除，释放出大量劳动力的情况下，余新镇劳动保障所及时召开各村(社区)主任会议，部署“退散进集”关停企业职工分流安置再就业工作。

　　一边积极开展用工信息服务，举办和组织参加各类招聘会，一边开展各类技能培训。截至目前，余新全镇绝大多数“低小散”企业已签约，拆除近400家，涉及职工2200余人，其间开展各类技能培训15期共729人，通过推介本地企业吸纳已经实现再就业1311人，保障推进了中心工作。

　　与此同时，余新镇积极搭建平台，开展用工信息服务、办理失业人员援助政策、2016年企业失业金稳定岗位补贴工作宣传及申报等，助推和谐劳动关系构建。余新镇劳动保障所利用多种信息平台及时发布传递区劳动力市场、镇各企事业单位提供的各类用工需求及求职信息，畅通用人单位及劳动者之间信息交流，组织参加各类招聘会，仅余新镇就举办了两场大型招聘会，73家企业提供了1400多个就业岗位。

　　劳动监察守牢民生“底线”

　　如何保障劳动者的合法权益？余新镇实时关注企业动态，利用劳动年检的契机，对企业进行用工信用等级评价，加强劳动监察培训，开展各类专项行动，并对租赁企业、“退散进集”企业等重点企业加强监察，维护劳动者合法权益，守牢民生“底线”。

　　今年，余新镇共有811家企业完成劳动年检，企业劳动保障信用评价184家，组织全镇骨干企业人事干部参加市级劳动关系协调员职业培训、召开全镇年度劳动和社会保障工作培训会议等，提升广大企业的劳动保障意识。

　　余新镇开展了以清理整顿人力资源市场秩序为重点的“春雷”专项行动。先后实地走访检查40余家企业，对检查过程中违法违规现象责令改正17家，提出整改意见33条。及时查处违法使用童工案件2起，并对全镇企业，特别是餐饮企业业主、厨师等发出警示信息1473条。

　　除日常检查、随机抽查、举报调查外，7月起，余新镇实施企业工资支付常态化检查，切实落实防范和处置企业拖欠工资专项行动，并从9月4日起，启动欠薪隐患周报制度及应急联动值班制度，加大对欠薪维稳工作形势的会商研判，确保重大会议期间社会和谐稳定。

　　余新镇劳动监察还有重点地持续关注“低小散”企业工作推进情况，摸清列入重点整治的“关停淘汰类”企业的用工、工资发放和参保情况，及时发现调处矛盾。继续做好租赁企业欠薪保证金制度，及时规范调处劳资纠纷案件。

　　“一体化平台”建设提升服务力

　　社保服务是一项民生工程。为提升服务效率，余新镇积极探索“一体化平台”建设，做好延伸窗口服务，及时受理、及时办理，践行让群众“最多跑一次”服务理念，提高执行力及服务水平。

　　余新镇积极探索实践“最多跑一次”便民服务平台建设，深化便民服务中心软、硬件建设，完善一站式政务服务体系，整合便民服务资源。试点运行了“嘉兴市公共事务一体化经办平台”系统，引进香港现场管理模块，建立健全服务窗口运行管理制度，逐步推行“一窗受理、协同办理、限时办结”的统一管理与服务机制，优化办事流程，减少办理环节，努力将“让信息多跑路、群众少跑路”落实到位。

　　今年1月至10月，余新镇已新增单位参保登记54家，新增单位职工参保增加人数2847人，城乡居保参保增加人数69人，市民卡办理430人……各项查询、证明、审批等服务业务高效、有序、便捷开展。