精准服务“套餐”助力百姓就业

　　“没想到能接到就业帮扶的电话，还在这么短时间内帮我实现再就业，真的非常感谢。”来自安徽的小陈曾在市区一家餐饮有限公司供职，8月下旬，由于公司解散，小陈和同事们也成了“待机族”。南湖区人力社保局就业处了解这一情况后，随即向他们伸出了援手。

　　那么，对于这样的百姓求职需求，区人力社保局是如何快速获知的？该局就业处相关负责人告诉记者，每个月的月底，他们都会通过“浙江省企业用工监测服务系统”抽取辖区内73家企业进行抽样调查，以监测企业用工情况。

　　上月底，一条反常信息引起了工作人员的注意：某家餐饮有限公司的职工人数由原来的64人锐减到3人，减员率高达95.3%。与该公司负责人联系后确认，由于房租合同到期，公司决定不再继续经营，除留下3名员工处理善后事宜外，其余员工全部通过双方协商解除劳动合同。

　　得知这一信息后，就业处工作人员多次赶往公司了解离职员工的去向。经了解，61名离职员工中本市人口有21人，外省市人口有40人，其中有厨师等专业技术人员6人，多数离职员工尚未找到工作。

　　就业处工作人员一方面积极与离职员工取得联系，另一方面为他们提供再就业信息和职业技能再提升培训途径。“‘浙江省企业用工监测服务系统’不仅能检测企业用工情况，还可得知企业当前的紧缺工种。这家企业离职的员工大部分是餐饮业的从业者，我们就在系统上找寻相关企业的招聘信息，推荐给他们，尽最大可能确保离职人员失岗不失业，消除可能存在的不稳定因素。”该局就业处相关负责人说。通过对接，目前该公司离职人员中已有19人被新单位聘用，5人将接受技能提高培训。

　　为了破解劳动者“就业难”等问题，让老百姓体会到公共就业服务的便利和实惠，增强公共就业服务的获得感，进一步提升全区就业工作群众满意度，今年初以来，区人力社保局以精准服务为抓手，推出了不少助力大众就业的“套餐”。

　　除了定期的企业用工监测外，该局就业处还多次对辖区企业开展调研，摸清用工的实际情况。在掌握大量的第一手材料后，调研组将用工信息汇总，将招聘信息通过微信公众号、各人力资源培训学校、乡镇(街道)、村(社区)等服务平台发布。同时，合理安排培训计划，开展岗前培训和技能提升培训，让更多劳动者掌握一技之长，提升就业竞争力。开年以来，该局已组织育婴师、养老护理、电工等培训班47期(次)，惠及劳动者2346人。

　　值得一提的是，为了提升招聘活动的质量，南湖区人力资源市场也正在抓紧建设中。区人力社保局相关负责人透露：“该市场选址在嘉兴科技城，里面设有专门的洽谈室，最快可在明年春天投入使用。今后，求职者可在家门口参加区域内的大型招聘会了。”