让清廉医风吹遍南湖大地

　　“医非仁爱不可托，非廉洁不可信也。”从古至今，医生承担着生命的重托，职责要求医生必须有仁爱和廉洁的道德。

　　近年来，南湖区卫健局从高危处着眼，从细微处入手，统筹推进清廉医院建设，努力实现清廉元素向卫生健康各领域、各环节、各层面渗透，努力打造“党风清正、院风清朗、医风清新”的“清廉医院”。

　　让党建

　　成为清廉医院建设的红色引擎

　　今年4月，南湖区中心医院一名骨折病人在术前将一个“红包”塞到外科主任何建中的手上，希望能够得到医生的“关照”，何建中在“收下”红包之后，转头就给患者代交了住院费。

　　“我本想当场就拒绝，但是看着患者焦急渴望的眼神，担心患者多想，便把‘红包’收下了。等到病人离开后，我就马上把‘红包’交给护士长，并交代等到术后第二天把钱交到收费处，当作该患者的住院费。”何建中说。次日，当护士长把住院收费预交款收据交到患者手中时，患者和家人简直不敢相信，“何主任真是好医生呀！”

　　像这样拒收“红包”的事情时常都在南湖区各医疗机构上演，严格规范诊疗服务行为，防止收受“红包”、回扣、乱收费等损害群众利益问题的发生，南湖区逐步构建起一个良性循环的廉洁体系，真正打造出清正廉洁、服务优质的“清廉医院”。

　　清廉医院建设不能有“真空地带”。为此，南湖区从督促各医院健全机制、加强内部管理入手，以网格化管理为抓手，创新基层医疗机构网格化党建机制，通过设立网格片区，由基层医疗单位党委委员或支部书记兼任网格长，统筹开展共建活动，引领医风医德建设。

　　抓好党员队伍建设，是南湖区清廉医院建设工作的题中之义。“我们着力健全‘三培养’机制，即把业务骨干培养成为党员，把优秀党员培养成为骨干，把党员骨干培养成为党务干部。”南湖区卫健局相关负责人表示。目前，全区各医疗机构已经建立了院领导联系重点培养人选制度，坚持党管干部、党管人才原则，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关。

　　让清廉之风

　　浸润每位医务工作者的心灵

　　走进七星街道卫生院，可看到挂着一块清廉医院廉洁承诺的牌匾，上面密密麻麻地都是医务人员的签名，医院希望通过这一形式，诠释清廉内涵，浸润医者心灵，并警醒以救死扶伤为天职的医务工作者，时时修身慎行、立德自重、清廉自守，做到常怀仁爱之心，永葆清廉本色。

　　近年来，南湖区把清廉文化作为医院文化建设的重要内容，多形式、经常性开展清廉文化宣传和各类警示教育。各基层医疗机构以清廉文化长廊、清廉小屋、清廉文化墙等形式，突出清廉主题打造清廉文化阵地。同时，善用发生在身边的腐败典型案例，以案明纪，以案说法，警钟长鸣，浓厚清廉文化氛围。

　　廉洁行医德为本，不忘初心清风来。“希望每一位医务人员都能守住职业道德底线，廉洁行医，不收红包、不拿回扣，促进卫健系统行风不断向好，我们的医患关系也会越来越和谐。”该负责人表示。

　　培养良好医德医风是清廉医院建设的重要内容，为进一步加强医德医风建设，南湖区制定了科学的医德考评体系，完善了医务人员医德档案，将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等直接挂钩，切实增强考评的激励和约束作用。

　　与此同时，南湖区还严格建立健全红包、回扣治理长效机制，畅通举报投诉渠道，开展“无红包”医院、“无红包”科室创建；严格落实廉情分析制度，开展“清廉科室”“清廉团队”建设，及时做好对苗头性、倾向性问题梳理、处置。另外，南湖区还通过庭审警示教育、召开案件剖析会、参观廉政教育基地等形式，着力推进清廉医院建设常态化、制度化、实效化。

　　让监督机制遏制权力“任性”

　　余新中心医院在门诊诊室、重点科室、服务站点安装高清摄像头，并建立了完整的谈判室制度和流程，对招标采购、新材料、新药引进、重要谈判等重点廉政风险活动，统一在“阳光谈判室”进行，全程录像录音。

　　“阳光是最好的防腐剂”，如今，全区已有8家单位建立“阳光谈判室”。另外，为严防医务人员在药械使用和医疗服务中收受回扣、“红包”等问题同时，南湖区还建立药械代表接待日制度，每月固定两天作为接待日，并在阳光谈判室会面，让权力在阳光下运行。

　　用制度管事管人管权，是建设清廉医院的应有之意。南湖区各医疗机构坚持把制度建设贯穿清廉医院建设全过程，不断强化监督考核体系建设，构建良好生态。一方面将党建和清廉医院建设纳入年度目标责任制考核和各类评优评先内容，考核结果与医院班子、领导干部绩效以及干部职工的年度考核、晋职晋升、干部任用、人才培养、推优评优等挂钩，另一方面通过明职、清权、定程、查险、建制路径，制定小微权力清单手册，实现风险防控全覆盖。与此同时，南湖区还开展廉政查房，精准找出日常管理中存在潜在风险漏洞，进一步加强了对药品监控、招标事项的监督与管理。

　　“建设清廉医院，让好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，让好成效惠及广大患者，齐力护航百姓的‘健康梦’”。该负责人表示。下一步，南湖区将重大事项、招投标管理、药械采购、项目建设、资产处置、队伍建设等事项建立决策机制，研究制定清廉医院建设考评机制，并将其纳入目标责任制考核。通过努力探索建设清廉医院的有效举措，全力构建党风清正的政治生态、院风清朗的行业生态、医风清新的道德生态，让党风院风医风更加纯净，全行业全系统崇廉尚洁的文化氛围更加浓厚。