湘家荡区域以一流作风效能推动“二次腾飞”

　　干部队伍的作风效能，事关发展大局，事关百姓福祉。今年初以来，湘家荡区域以铁的决心将作风建设进行到底，以铁的手腕将作风建设压紧压实，以铁的意志将作风效能做强做优，不断为区域“二次腾飞”汇聚强劲推动力。

　　“我们一定要始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，始终保持迎难而上、勇攀高峰的工作热情，以一流的作风来展现湘家荡的担当，以一流的效能来赢得发展的希望。”在日前举行的湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上，南湖区委常委、湘家荡区域党工委书记周小明的讲话掷地有声，直抵人心。

　　牢牢抓住制度建设“牛鼻子”

　　“经过2013年的湘家荡区域、七星镇实行‘区镇合一’，以及2015年的七星撤镇建街道，湘家荡区域(七星街道)的干部队伍较为庞大，且人员编制十分复杂。”湘家荡区域党工委副书记朱亦斌表示，分秒必争转作风提效能，既是贯彻落实上级有关工作部署的需要，更是区域迈向高质量发展的现实需要，“湘家荡区域已经明确了‘产业+旅游、科创区+风景区’的发展定位，只有锻造一支务实高效的干部队伍，才能实现争先创优、追梦奔跑。”

　　据介绍，今年初以来，湘家荡区域牢牢抓住制度建设“牛鼻子”，围绕转作风提效能密集出台了一系列文件，坚持“正向激励+反向倒逼”，引导各级干部“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”，将转作风提效能“内化于心，外化于行，固化于制”。

　　今年4月出台的《湘家荡区域(七星街道)强化作风效能执行力建设专项行动工作方案》指出，湘家荡区域将根据上级有关工作部署，重点开展作风效能执行力建设四大行动，以进一步改善工作作风，增强服务意识，强化责任担当，提升服务水平。

　　具体来说，四大行动包括正风肃纪督查行动、重大决策部署督查行动、营商环境督查行动以及重点领域督查行动。与此同时，该区域还将列好负面清单、问题清单、责任清单三张清单，健全问责追责机制、公开澄清机制、分析整改机制三项机制，并强化结果运用。

　　记者了解到，今年4月，湘家荡区域还出台、修订了《关于进一步规范公章管理及使用的通知》、《湘家荡区域(七星街道)机关工会慰问制度》、《湘家荡区域(七星街道)中层干部使用管理办法》、《湘家荡区域(七星街道)请销假管理办法(试行)》、《关于湘家荡区域(七星街道)工作人员各类假期待遇的规定(试行)》等文件，这些文件均具有较强针对性和可行性，形成了转作风、提效能、无小事的良好氛围。

　　让区域“二次腾飞”行稳致远

　　记者了解到，今年初以来，伴随着作风效能建设“组合拳”的深入推进，湘家荡区域干部队伍精气神进一步提升，一批想干事、会干事、敢干事、干成事的干部相继涌现，一支能作为、敢作为、会作为、有作为的干部队伍不断壮大。

　　数据是最好的证明，今年一季度，湘家荡区域所有经济指标均较好地完成了一季度“开门红”预期目标；今年1至4月，湘家荡区域完成融资20亿元，超过了去年全年的融资额。与此同时，湘家荡区域高质量招商引资捷报频传，继4月初总投资15亿美元的敏实未来汽车智慧产业园项目签约落户后，中电科长三角创新中心、欧洲产业园等一批重大项目均在洽谈对接中。

　　“在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，区域干部的作风建设与新形势、新任务的要求，与群众的期待相比，还存在较大的差距。”在湘家荡区域(七星街道)作风效能建设会议暨重点工作推进大会上，周小明强调，进一步深化干部作风效能建设，要做到“五个力戒五个坚持”，即力戒不遵章守纪，坚持以制度管人，用制度管事；力戒只唯上不唯实，坚持对上负责和对下负责相统一；力戒发令多服务少，坚持工作方法与实际效果相统一；力戒粗枝大叶，坚持工作精雕细琢与提升执行力相统一；力戒走老路吃老本，坚持守正固本与创新求变相统一。

　　“我们还将积极发挥考核机制的导向激励作用，今年，机关和社区的目标责任制考核实施办法，都纳入了个性化的工作指标，以此激发机关、社区干部的争先进位意识。我们的目标是，冲刺全区目标责任制考核一等奖，以一流作风效能让区域‘二次腾飞’行稳致远。”朱亦斌表示。