“人才强医”为构建“健康南湖”提供有力保障

　　卫生人才工作是卫生事业发展的关键所在，卫生人才队伍建设是人民群众健康水平的重要保障力量，也是广大病患者生死攸关的重要因素，更是当前极为重要的民生问题。

　　近年来，南湖区主动加强卫生人才队伍建设，采取多种措施，大力加强医疗卫生人才培育开发，力求建设了一支真诚为民、业务过硬的高素质医疗卫生人才队伍，以全面提升医疗卫生机构服务功能，促进卫生事业发展，切实保障人民群众健康。

　　拓展招才引智渠道

　　让人才队伍规模壮大起来

　　人才是第一资源，要培养人才，做好传帮带工作。对此，南湖区全面拓宽卫生人才引进渠道，加大定向培养力度，通过网络发布招才信息、组团赴高等院校直接招聘等方式加快人才引进。

　　面对岗位紧缺的现状，南湖区将近几年面向社会公开招聘计划中的核减岗位和取消岗位列入紧缺岗位，对外招聘，直接面试，引进人才，近三年面向社会招聘医技人员117人，对近两年招聘过程中出现的紧缺人才，将采取紧缺岗位招聘，直接面试。

　　同时，南湖区依据《嘉兴市南湖区人民政府关于加强基层卫生人才队伍建设的实施意见》文件精神，对公开招聘录用医学专业本科毕业生和专科毕业生从事社区卫生服务工作的机构，按照每年每人2万元、1.5万元的给予3年补助。

　　随着基层卫生服务的不断发展，一些问题也随之而来：乡村医生人数少，普遍年龄较大等问题比较突出，影响到了南湖区农村基层卫生服务的加快发展。

　　早在2009年，南湖区就开展了农村社区医生定向培养工作，三年后，又开始实行“招录与招聘”并轨政策，学生毕业后按签订协议回入学前户籍所在地农村社区工作，用人单位即与定向培养生签订事业单位人员聘用合同，纳入事业编制管理。

　　“除了为农村社区卫生服务站定向培养乡村医生外，一些乡镇社区卫生服务中心也不断从大专院校招募年轻的医务人员。”区卫计局相关负责人表示，由于一些乡村医生年纪大，所以一些乡镇社区卫生服务中心也会给他们安排几个年轻医务人员一起工作，一方面让老乡村医生带年轻医生进行业务提升，另一方面年轻医生也可以帮助老乡村医生解决一些他们不熟悉的问题。截至目前，已培养本科生69名，大专生47名。

　　拓宽人才培养路径

　　让人才业务能力强大起来

　　一直以来，南湖区重视人才引进，更注重人才培养，各单位积极创造条件，努力营造政策留人、用心留人、留人留心的良好环境。

　　“譬如，针对新进人员，我们会开展医德医风教育，及时安排业务培训、进修，鼓励参加在职学历教育，加快推进专业技术水平的提高。”该负责人说，同时，相关医疗单位还会专门委派业务能手实行“一对一”业务帮扶，并在生活上给予新进人员关心和帮助，确保卫生人才引得进、留得住。

　　不仅如此，为了提升卫生人才业务水平，南湖区坚持重点培养和普遍培训相结合、素质教育和业务培养相结合的原则，通过规范化培训、转岗培训、学历教育等方式，培养造就学科带头人及专科人才，全面提高卫生人才队伍整体素质。

　　目前，不少区属医疗单位均与市属医疗机构进行对接，重点加强基层城乡社区卫生服务专业技术人员和护理人员的培养培训，并安排基层医技人员赴市级医院和上海等大医院进修深造，今年初以来，已选派49人到上级医院进修学习，组织30名具有副高职称以上人员赴上海或杭州大医院进行学术交流，参观学习。

　　今年，南湖区还继续加大了定向培养基层中医药人员力度，共招聘中医药人才5人，定向培养中医药人才4人，引进中医硕士研究生1名，中医本科生1名。目前，每个社区卫生服务中心至少有2名、每个镇卫生院至少有1名中级以上专业技术资格的中医类别医师，并联合市中医院、嘉兴学院举办“西学中”、“护学中”培训班，今年共培训200余人次，中医确有专长考试已有7人资格审核。

　　除此之外，南湖区还选拔了一批优秀医生赴四川地区进行医疗支援，通过医疗技术学习交流，提高医务人员的管理能力和业务水平。目前已有5名医生在当地执行援川任务，接下来还要选派3名医生进行增援。

　　完善人才选拔任用机制

　　让人才服务潜力凸显起来

　　今年10月份，2018年度接轨上海南湖区卫生系统人才高级研修班在复旦大学开班，来自全区各医疗卫生单位主要负责人、副高级及以上专业技术人员等参加了此次研修班。

　　复旦大学有着丰富的医疗优质资源和先进的管理理念，此次研修班邀请了包括上海市卫生和计划生育委员会主任邬惊雷、上海市儿童医院院长于广军、复旦大学基础医学院副院长汪玲等多位知名专家学者并组成教学团队，围绕医院品牌建设与服务营销、智慧医疗、完善社区健康公共服务等内容，为学员们授课。与此同时，教学团队带领学员们实地参观了长海医院、殷行社区卫生服务中心，现场学习、交流先进经验和管理方法，提高了医疗单位管理人才医院管理和业务能力

　　同时，为加强学科带头人和中青年技术骨干培养，南湖区组织开展卫生系统学科带头人、学科骨干、医坛新秀评选。做好名中医经验传承工作，起草《南湖区中医师带徒培养管理暂行办法》，鼓励名老中医专家通过师承模式培养基层中医药骨干人才，目前已遴选一批中医带教老师，对中医人才进行“传帮带”，提升业务技术能力。

　　此外，为充分调动业务骨干的积极性，充分发挥业务骨干对单位业务发展的拉动作用，区卫计局完善绩效考核激励机制，在收入分配中，一贯坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出工作人员倾斜的原则，建立以收入分配为核心的激励机制，使业务骨干的收入分配在单位始终处于领先突出的地位，充分发挥了优绩优酬的激励作用。