南湖区工会：锻造新时代服务职工的行家里手

　　找准新时代南湖工会改革的新坐标，锻造新时代服务职工的行家里手，10月15日至17日，上海大学继续教育学院来了一批“大龄学生”，新时代如何进一步提升工会工作水平？当前深化工会改革的突破口在哪里？带着众多关系工会组织未来发展的议题，“学生们”虚心向专家、教授求教。他们是来自南湖区的50余名工会主席，此番专程赶到上海参加全区工会主席培训班，学习全国群团改革试点的先进经验，以找准新时代南湖工会改革的新坐标。

　　接轨上海学习无止境

　　采“他山之石”琢南湖工会之玉

　　商务楼宇高度聚集，白领职工高度集中，个性化诉求多元化，近年来，上海市南京东路街道总工会通过“建阵地、创机制、强服务”，利用200多平方米的党群服务中心，激活了组织新活力……3天的培训学习不仅有课堂学习，也有现场教学，上海市黄浦区南京东路街道总工会创新楼宇工会建设、建立工会改革试点“新样板”等方面给学员们留下了深刻印象，2015年11月，上海作为全国第一批群团改革试点，经过多年的探索，一批体制性、制度性的改革成果应运而生，全区工会主席培训班开到上海，就是要学习全国领先的新经验。

　　“通过培训增强工会主席学习力、创造力，进而在工作中发挥好工会的引导力、服务力和凝聚力。”区人大常委会副主任、区总工会主席黄敏强调，新时代职工群众工作，对广大工会干部的能力素质提出了新的更高要求，区总工会此次打造学习平台，让工会主席们重新回归课堂，汲取上海的先进改革经验，努力让业务创新工作跟上工会改革发展的步伐，切实扛起“红船精神”起航地的使命与担当。

　　她表示，在上海举办全区工会主席培训班是南湖区工会工作接轨上海的一项举措，将有助于进一步夯实工会服务职工基础，更好地服务全区中心大局，更全面深化工会改革，全区各级工会干部以培训为契机，增强政治理论素养、提高业务创新能力、强化群众工作本领，锻造新时代职工群众工作的“行家里手”。

　　解放思想创新不止步

　　激发红船旁工会新作为

　　“开启新征程、勇当排头兵”，据了解，区总工会举办此次培训班，是为了深入学习贯彻党的十九大精神，切实推进“八八战略”再深化、改革开放再出发，全面提高全区各级工会干部的政治站位和理论业务水平，积极探索全面深化工会改革的新路径，因此，此次培训班上，除了组织工会主席们学习上海工会工作改革的新经验，还希望通过专家、教授的答疑解惑，让工会主席们跟上新形势，建立新思维。

　　把握职工关心和职工满意“两项标准”，落实组织动员、教育引导、联系服务、维护权益“四大工程”……培训中，王连祥教授以当前中国面临的改革发展任务、矛盾风险挑战破题，引导工会主席要以社会矛盾的变化来及时调整群团工作的重心。另外，培训班还重点突出工会干部创新力的培养，通过《互联网思维模式创新与实践》《工会干部创新思维与领导决策艺术》等课程，启发工会干部创新思维谋划工作，进而引领职工自主创新，不断适应信息化、网络化、智能化时代特点。

　　“上海作为全国首批群团改革试点，在新形势的把握、新时代的职能定位方面具有‘风向标’意义，给我们很多的震撼和灵感，回去后，我们会努力将学到的新理念、新做法融入到下一步工会工作当中……”上培训班带来思想启迪，让工会主席们受益良多。

　　黄敏指出，加强工会干部队伍建设，是新时代夯实服务职工基础的需要，是新时代服务中心大局的需要，是新时代深化工会改革的需要，全区工会干部要把学与思、知与行结合起来，把学到的新理论、新知识、新技能，转化为推进工会改革创新的具体思路、办法和举措，进一步团结带领广大职工参与平安南湖建设，投身经济社会的高质量发展，推动全区实现创新转型新跨越。