众志成城打好“无欠薪南湖”创建攻坚战

　　昨天下午，南湖区召开“无欠薪南湖”创建动员部署会，总结目前全区防范处置企业拖欠工资相关情况及“无欠薪南湖”创建的阶段成果，为年底顺利通过省级“无欠薪”县(市、区)重点创建单位考核凝聚共识、作出部署。

　　从2017年起，浙江省在全国范围内率先开展“浙江无欠薪”行动，目标是到2020年底形成制度完备、覆盖城乡、责任落实、监管高效的欠薪治理新格局。对此，南湖区积极响应，不仅在全省率先开展企业工资支付情况监督检查常态化管理，还结合各类专项行动，让常态化管理工作有点、有面、有重点。

　　数据显示，上一年度，区人力社保部门共处置各类欠薪投诉案件278件，为741名劳动者追讨工资等待遇368.4万元，案件数同比下降21.9%，涉及10人以上的群体性劳资纠纷案件7件，同比下降46.15%，案发数量、涉案人数和涉案金额均呈现下降的趋势。

　　今年5月，南湖区被列为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位，这是省委、省政府以及市委、市政府对南湖区落实该项工作的肯定，同时也赋予了更高的使命和担当。

　　今年底，创建工作将迎来省级考核验收。面对时间紧、任务重的现状，会议对“无欠薪南湖”创建工作的重点任务进行了部署。在加强对制造企业的管理上，各镇(街道)要结合实际建立经常性的监管制度，加大租赁企业欠薪保证金收取力度等；在加强建设领域管理上，相关部门、单位要实行人工费用与其他工程款分账管理制度，实现建筑工地实名制管理，实行银行代发工资制度；各地要加强对失信行为的治理，开展劳动保障书面审查，推进相关信用信息系统互联互通，加大协同监管和联合惩戒，积极实施报送欠薪企业“黑名单”制度。

　　“‘无欠薪南湖’创建的总体目标是实现‘三个确保’，即确保违法欠薪行为得到全面治理，确保劳动者按时足额领取工资，确保不发生因欠薪引起的重大群体性事件。各项创建工作都要围绕这个总体目标开展。”濮新达强调，各相关部门、各镇(街道)及相关单位要在认识上再提高，在职责上再明确，在措施上再强化，众志成城打好“无欠薪南湖”创建攻坚战，打响“无欠薪南湖”品牌。

　　动员会上，嘉兴科技城、良友木业、嘉宇建设等单位相关负责人上台作表态发言，现场30多家企业代表签署了《不欠薪倡议书》。