区纪委派驻第二纪检组日常监管有“刚性”

　　最近，某部门的一名中层干部到区纪委派驻第二纪检组报告，其家属与他人存在民事纠纷，是否应作为个人重大事项报告。第二纪检组在仔细了解情况后，将其记录在该名干部廉政档案中。区纪委派驻第二纪检组为109名归口监督单位中层干部建立了廉政档案，并建立日常工作“十表二书一索引”，强化日常监管。

　　“我们要通过日常的‘咬耳扯袖、红脸出汗’，筑牢第一道防线。”区纪委派驻第二纪检组相关负责人介绍。派驻第二纪检组归口监督13个区级部门，对监督的109名中层干部全部建立了廉政档案，已实现廉政档案“全覆盖”和日常更新管理，同时对中层干部提拔调整进行严格把关，个人重大事项报告都要核查，在中层干部任用中提供廉政意见。

　　为了强化日常监督管理，区纪委派驻第二纪检组不断创新、完善制度，逐步建立起了“十表二书一索引”。如正风肃纪检查登记表、廉政谈话情况登记表、廉政审核反馈表，以及监督通知书、监督意见书和内务档案索引等，通过制度化监管让归口单位的廉政风险防范措施不断加强，让党员干部廉洁从政意识入脑入心。

　　纪检组织派驻“全覆盖”以来，区纪委派驻第二纪检组率先对每个归口监督单位都明确了分管领导和联络员，相关负责人参加和列席各归口单位的会议早已形成制度。重点关注涉及用钱、用人等重要事项，监督归口单位党组党风廉政建设主体责任履行情况、“三重一大”事项等，严格落实党风廉政建设主体责任痕迹化管理，印制了“红、绿、蓝”三种颜色的《党风廉政工作手册》，实行分层分级管理，归口监督单位主体责任意识逐步加强。