“春天行动”为湘家荡区域社区工作赋新颜

　　近日，湘家荡区域集中开展基层党建专项督查，正式拉开湘家荡区域“春天行动”系列活动序幕。

　　督查不走过场

　　“一听二看三反馈”

　　基层党建专项督查是“春天行动·春雷篇”的重要组成部分。专项督查采取“一听二看三反馈”工作模式，对各社区基层党组织“三会一课”、专题组织生活会等党内政治生活落实情况、“两学一做”学习教育常态化制度化落实情况、党组织设置、党员教育管理等综合情况进行一次全面“体检”，增强了社区党组织战斗力与组织力。

　　据督查组工作人员介绍，“一听”指听取社区书记党建汇报以及第一季度落实情况；“二看”是对照督查清单检查内容，认真查看社区党建台账、先锋长廊宣传栏等公示内容；“三反馈”指督查组当场指出存在的问题。

　　督查组实地走访了江南新家园、湘都、湘南、三家浜、湘湖五个社区。总体来看，社区基层党建情况较好，规定动作都非常到位，活动载体丰富，各社区因地制宜开展特色党建工作，扩大党建阵地，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。不过深度“体检”也发现了一些细节问题。督查组相关负责人说：“对于这些问题，我们已经反馈给社区，要求社区抓紧落实到位。”

　　除了基层党建专项督查外，从4月开始到4月中旬，湘家荡区域还将组织开展社区换届“回头看”工作，全面、客观、公正、准确地考察和评价干部，掌握和了解班子结构和整体运转情况以及社区班子成员的能力素质、特长优势，增强社区基层组织自身的凝聚力和战斗力。

　　“春天行动”四部曲

　　提升社区干部队伍“战力”

　　近日，湘家荡管委会(七星街道)下发《关于湘家荡区域社区干部队伍建设“春天行动”的实施意见》，以社区党组织书记为重点，通过加强学习培训、完善关爱保障、增强后备力量、强化纪法监督，引导和推动区域社区干部进一步在思想政治、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，为湘家荡区域发展提供坚强的组织保证。

　　春天行动分为“春风篇”“春雨篇”“春苗篇”“春雷篇”四项内容。按照《实施意见》要求，计划从3月下旬开始到5月底结束。原则上每20天左右进行一个篇章的内容，并交叉推进。

　　据了解，“春风篇”将开展社区干部集中轮训、培育“红船精神”线上线下宣讲员、创新湘湖讲堂模式等活动，进一步提高社区干部对党的方针政策的理解程度，把社区干部的思想统一到大党建引领上来，统一到服务湘家荡区域大发展上来。“春雨篇”包含严格落实待遇保障、完善激励保障机制、深化红色志愿联盟服务等内容，加强对社区干部的关心关爱，让社区干部待遇有保障、成长有空间、工作有干劲。“春苗篇”通过开展社区组织换届“回头看”、社区后备干部选拔和培育工程，抓好社区干部建设、培育社区后备干部队伍、提高社区干部群众认可度、增强后备干部工作能力、为基层党组织提供强有力的力量保障。“春雷篇”包含法纪学习月活动、基层党建专项督查、健全廉政风险预警机制等主题活动。通过开展针对性的纪法规矩教育，强化社区干部党性修养、规矩意识和法纪观念，健全社区干部廉政风险预警机制，完善社区党内政治生活，严肃正风肃纪，凸显“春雷”的警醒和震慑作用。