5家年度工会重点创新项目考核先进单位“夺魁者”的“取胜之道”

　　日前，南湖区总工会召开三届二次全委(扩大)会议，为表彰先进，树立典型，推动全区工会工作纵深发展，会上集中表彰了一批2017年度工会重点工作先进单位。凤桥镇总工会、区教育工会、嘉兴科技城(大桥镇)总工会、建设街道总工会、新兴街道总工会5家单位斩获2017年度工会重点创新项目考核先进单位一等奖殊荣。

　　凤桥镇总工会：

　　线上线下“零距离”服务职工

　　一直以来，凤桥镇总工会积极顺应互联网发展趋势，根据广大职工服务需求，全力推行“互联网+工会”基层工会建设新模式，通过新媒体平台和线上线下相融合的方式，努力实现“零距离”服务职工，当好职工群众的“娘家人”。

　　去年，作为嘉兴市网上工会建设试点单位,凤桥镇总工会以全省现场培训会为契机，制定计划，落实专人，同步推进网上工会建设和职工服务站建设，织好线上线下“两张网”，成功打通服务职工的“最后一公里”。凤桥镇总工会《线上线下“零距离”服务职工》案例入选全省群团改革典型经验汇编，会员实名制采集试点作用有力发挥，以“一网两微”畅通联通服务职工渠道，以阵地建设激活服务神经末梢，线上线下同步服务赢得职工认可点赞和省市乃至全总有关领导的批示和肯定。

　　区教育工会：

　　情系教育爱洒杏坛

　　教育是一个特别需要爱和智慧的职业，教师是一个特别拥有爱和智慧的群体，古语有云“孔子居杏坛，贤人七十，弟子三千”，杏坛也成为了教育圣地的代名词，而教师的先进事迹、感人故事需要有一个平台、一个载体进行展示，以激励广大教师尤其是青年教师树立热爱教育、热爱学生、教书育人、为人师表、无私奉献的高尚师德，杏坛故事汇也由此诞生。

　　截至目前，区教育工会已经举办了多期杏坛故事汇，上接中央省市精神，下连教师工作生活，用小切角突出大主题，用身边的小故事弘扬中国梦，激发正能量，树立新时代的师德精神，提升教师的道德认识，内化教师的道德情感，强化教师的道德能力，提高教师队伍的整体素质。

　　嘉兴科技城(大桥镇)总工会：

　　“工匠之路”创新引领主题活动

　　为弘扬工匠精神、培育技能人才，嘉兴科技城(大桥镇)总工会把“工匠之路”创新引领主题活动作为年度重点创新工作项目推进，切实服务中心工作，积极助力重点工程建设。

　　掌握高技能的蓝领，可谓是企业发展的“原动力”，对此，嘉兴科技城(大桥镇)总工会积极推动科创企业核心产品和技术创新，大力实施劳模(高技能人才、创新人才)创新引领工作，并建立技能竞赛体系，培育工匠，建立完善园企联动的立功竞赛活动，使竞赛与重点工程、产业集群和企事业单位科研重点、关键技术紧密联系，还组织实施“工匠引领”高技能人才创新工作室联动计划，进一步发挥高技能人才创新工作室带动引领作用，加强对实用型技工人才的培育和激励。

　　建设街道总工会：

　　精品街区工会联合会

　　去年，建设街道根据区委、区政府的部署，结合辖区实际情况，提出重点打造“精品街区”的发展方案(建国路环城北路至中山路段)。在此背景下，建设街道总工会以夯实基础、服务中心为目标，为进一步做好街区内党建群建一体化建设，更好发挥工会特色优势，激发企业活力，提出了打造“精品街区工会联合会”项目。

　　为此，建设精品街区工会联合会以华庭街、建国百货、好又多、南湖保安等街区优秀工会为骨干，丁家桥、百福弄社区联合工会为依托，使十多家企业为补充具有街区特色包容开放的工会联合会的姿态呈现在人们面前。而在人员结构上，联合会骨干由基层工会主席、工会干部担任，经审委由街道总工会委员担任，多名企业党支部书记担任联合会委员。

　　新兴街道总工会：

　　实施“1+社区+N”楼宇工会新模式

　　楼宇经济历来都是新兴街道的一张“金名片”。去年，新兴街道总工会强化楼宇工会建设，探索实施“1+社区+N”楼宇工会新模式(“1”是指楼宇工会，“社区”是指该楼宇工会所在属地——社区，“N”是指隶属于该区域内联合工会的会员企业)，有效地推动了楼宇工会与企业、社区的双向发展，更好地促进了三方协调互动。

　　在实际工作中，新兴街道总工会主动健全组织网络，提升楼宇工会内涵，使学习先进有“尺”度，组织覆盖有“广”度，建章立制有“深”度，同时，做实社楼融合，夯实工会服务力量，积极挖掘企业潜力，使社楼协调发展，真正让楼宇工会正常“转”起来，工会会员意识“强”起来，社楼融合氛围“热”起来。