南湖区春季专场招聘会“火爆”开场

　　继全市春季人才交流大会之后，昨天，南湖区的135家企业又马不停蹄地赶往由南湖区人力社保局主办的春季专场招聘会“抢”人才。此前，区人力社保局曾发布辖区企业春季用工“需求指南”，春节后一线岗位用工和技术人才特别是专业性人才缺口较大。因此，本场招聘会企业的招工方向更为明确，招聘场面也较往年更为火爆。据统计，昨天吸引了近3000人进场找工作，初步达成就业意向的有近500人。

　　记者从现场不少企业挂出的招聘简章上看到，一线岗位的招工量占到总招聘人数的六成以上。像浙江卫星石化股份有限公司推出的招聘岗位全部是化工操作、仓库管理员等一线工种。“目前一线工人和技术人员的缺口很大，来咨询投简历的人很多，但是否符合要求还需要进一步面试。”卫星石化现场招聘专员表示，作为化工企业，看似普通的一线工种也有许多专业知识需要掌握，“因此，有相关工作经验的技工是我们的首选。”

　　市场经济下，行业竞争日益激烈，人才成为企业发展的重要核心竞争力，积极参加“抢才”大战的同时，不少企业主感慨“要留住好人才不容易。”为此，各家企业也是纷纷给出优惠福利。真真老老食品有限公司在免费提供午餐的基础上，每月发放日常劳保用品；枫秋房地产经纪有限公司给出了“高薪+住宿+高提成”的承诺；阿林斯普能源有限公司还给员工免费旅游。

　　从进场应聘的求职者看，元宵节后，返程找工作的外来务工者明显增多。“老乡带老乡”模式，成为企业招聘的重要途径之一。来自湖北十堰的李贵明本来在武汉一家国企当货车司机，在老乡的推荐下，过完年他便打算“跳槽”到嘉兴。“听说这里很宜居，生活环境也不错，就跟着老乡来看看。”李贵明说，“最看重的当然还是薪水，比原来稍微高一点，5000元左右就可以。”

　　雁荡包装的招聘人员表示，他们鼓励企业的工人推荐老乡进厂工作，“老乡之间相互熟悉，能更快找到企业需要的熟练工。”

　　对于应届毕业生来说，他们则更注重企业文化和未来发展。就读于台州科技职业技术学院的小张向几个市场营销岗位投了简历，“专业大致对口就行，月薪3000元左右就可以了，关键要有晋升空间。”就读于上海明远职业技术学院的小肖同样把预期薪资定在3000元。“刚入职薪水低是正常的，重要的是在实践中提升工作能力，经验丰富了薪水自然会涨上去。”小肖说，“如果找不好专业对口的工作，新的领域也可以尝试，如果公司的氛围能宽松一点就更好了。”