凤桥镇纪委建章立制提高履职能力

　　近日，以“正行修身讲规矩心中有责强担当”为主题的互动谈心式纪律教育活动在凤桥镇拉开序幕，13名镇重点岗位中层干部参加了首场谈话。

　　为避免廉政教育“走过场”，镇纪委根据谈话对象的岗位廉政风险，制定个性化、差异化的谈话提纲，有针对性地通报和剖析相关领域查办过的典型腐败案件，用“身边人、案中事”解读党纪条规，以更实效的“咬耳扯袖”形式，让重点岗位的干部能摆正自己的位置，进一步提升纪律意识和规矩意识，牢牢守住廉政底线。

　　这是凤桥镇纪委严格贯彻落实十九大报告中关于“从严治党”决策部署的重要举措之一，把纪律和规矩挺在前面，用制度约束管理干部，努力提升干部队伍的政治素质和业务素质，为实现“烟雨江南桃源新城”省级小城市愿景提供坚强的纪律保障和组织保障。

　　“细节管理”补“短板”

　　提升监督执纪水平

　　今年3月，凤桥镇机关部门履职“亮晒比”活动正式启动，要求各部门制定年度重点工作推进清单及月度工作推进计划，通过“亮工作清单、晒工作进度、比工作成效”，加快推进各项重点工作。

　　建章立制，用“细节管理”促进干部作风转变，是今年凤桥镇纪委创新工作思路、提升监督履职能力的一大亮点。除了建立“亮晒比”工作制度外，凤桥镇还建立起工作日志考核制度，出台《凤桥镇工作日志管理考核办法》，以工作日志考核“整庸治懒”，今年已对48人(次)进行通报；建立重点工作督办制度，定期通报重点工作完成情况，并将重点工作完成情况和督查督办结果作为承办部门和承办人评先评优及年度考核的重要依据，强化问责问效；健全问责制度，完善《凤桥镇作风效能执行力问责办法》，对违反工作效能及工作执行中不作为、慢作为、乱作为的单位和个人，及出现执行不到位、措施不落实、成效拖后腿，造成社会不良影响的，将严格按办法进行问责，今年来已有2名机关干部被通报批评、扣罚季度考核奖。

　　“‘四项’制度的建立，进一步激励了全镇干部调整工作节奏，形成‘比学赶超’的良好氛围，凝练出一支想干事、能干事的凤桥铁军队伍。”凤桥镇纪委相关负责人表示。

　　突出“细节管理”的同时，凤桥镇纪委还在镇机关和各村(社区)广泛开展廉政风险点大排查活动，制定“个人廉政风险清单”及“岗位廉政风险清单”两张清单，要求全体机关工作人员及村(社区)班子成员，在对修订后的《中国共产党纪律处分条例》进行认真自学的基础上，采取“个人找、领导审、会议定”等手段对个人及岗位的廉政风险点进行提炼归纳，去除侥幸心理、补齐廉洁“短板”、守住思想“红线”。

　　督查方式灵活多样

　　助推中心工作快速落地

　　作为南湖区首个省级小城市培育试点镇，“烟雨江南桃源新城”的建设时间紧、任务重。为确保上级有关重大决策部署的有效落实，今年，凤桥镇纪委围绕六大中心工作的不同特点，创新建立“六查”工作机制，即“小城市培育工作综合查、环境综合整治日常查、剿灭劣五类水跟踪查、退散进集工作调研查、工程建设领域专项查和农民建房问题联合查”，通过灵活的督查方式，严肃查处有令不行、有禁不止的行为。“六查”工作机制运行至今，已显现出不少成效。

　　以开展小城市培育综合督查为例，年初，根据镇党委有关小城市培育工作要求，镇纪委成立督查小组，重点对各条线、各有关人员在履责尽职和业务计划、组织、立项、招标以及推进落实情况进行综合督查。督查中共发现了8个方面问题，提出5条意见建议并督促整改，对13名工作人员进行约谈和提醒谈话。

　　针对小城镇环境综合整治的日常督查，镇纪委则重点抓好对凤桥、新篁集镇的环境综合治理专项督查，突出抓好市对镇容镇貌治理情况暗访通报问题的整改落实。今年4月以来，镇纪委先后开展8次督查，发现问题52个，发出通报3期，对市检查通报的48个问题进行点对点整改核查销号，确保一一整改到位。目前，全镇整治工作走在全区前列……

　　统计数据显示，今年初以来，凤桥镇纪委以“六查”工作机制为统领，共开展各类督查28期(次)，发现各类问题102个，下发通报7期，约谈、教育提醒23人，诫勉谈话8人，对1人作出党纪处理，切实保障了政令畅通、部署见效，六大中心工作有序推进。