两新党建搭起红色“鹊桥”

　　10月18日，党的十九大在北京隆重开幕，在这特别的日子里，嘉兴科技城“双创”企业党建沙龙也正式启动。该沙龙的建立，将为科技城内的企业搭建增强交流沟通的平台，实现党建工作与企业发展的齐头并进。

　　作为浙江省四大科技平台，嘉兴科技城是一片充满活力的地方，这里的企业既有科技企业特有的强劲创新能力，也有着初创企业都会碰到的“通病”。如何让这支“蓝色队伍”实现更好发展？

　　扩容升级以来，嘉兴科技城党群工作部积极整合资源，理顺关系，以建设大科技城为中心，以服务经济发展为抓手，通过创新各种载体，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进了科技城非公企业经济发展和党的建设相辅相成携手共进。

　　帮企业交心找朋友

　　“我们非常喜欢这样的平台，希望通过党建沙龙，可以进一步增进科技城内企业及科研人才间的交流。”作为嘉兴科技城“双创”企业党建沙龙的成员，首次参加该活动的浙江谱创仪器股份有限公司总经理、党支部书记张新明由衷表示。

　　嘉兴科技城扩容升级以来，随着原科技城和大桥镇两大主体的合署，辖区非公企业的数量和质量都有了显著提升。在这里有科技城建立以来一直坚持不懈创业创新，对科技城发展有汗马功劳的“创一代”；也有借助创业创新的东风，致力于传统产业创新与转型升级的“创二代”；更有几十年如一日默默无闻创业创新的科技人才，他们是科技城发展的支柱，科技城壮大的生力军，科技城发展的希望之星。

　　嘉兴科技城办公室主任、党群工作部部长周永强介绍，通过搭建“双创”企业党建沙龙这一平台，嘉兴科技城将以开展交流活动的形式，将企业聚集在党组织的周围，围绕“融趋势·聚资源·树品牌”的目标，在提升党建综合水平、引导企业文化培育、促进不同行业沟通互助等方面发挥党组织的积极作用。

　　当天的启动仪式上，嘉兴科技城还聘请了两名“双创”企业党建指导员。

　　其实，党建沙龙只是嘉兴科技城服务企业及人才的众多举措之一。科创企业尤其是海外归来的高层次领军人才企业，往往对政策等情况不了解，再加上人生地不熟，很容易产生“孤独感”。为此，科技城为这些科技企业及人才量身定制了一系列服务举措。

　　领军人才企业大多是初创型企业，不少企业反映有资金瓶颈，科技城成立的人才俱乐部召集有金融需求的企业，专门与嘉兴银行科技支行进行融资对接，领军人才企业与银行现场交流、对接，一批技术成熟、市场前景好的领军人才企业当场与银行达成了授信意向。

　　在平时的人才企业走访中，嘉兴科技城获悉，一些从事智能装备制造相关产业的领军人才企业之间相互缺乏交流，科技城人才俱乐部立即搭建平台，召集相关领域领军人才企业举办专题沙龙，让相关企业展示“看家产品”，并邀请区人才办、区经信局、区人力社保局等部门，与领军人才共同探讨行业发展，并现场进行政策咨询、服务对接等。

　　闻泰通讯股份有限公司副总裁、党支部书记肖学兵激动地表示，十八大以来，中国创新型国家建设成果丰硕，通过嘉兴科技城的支持，他所在的闻泰通讯公司已成为全球最大的手机ODM工厂。在去年产值超过100亿元的基础上，闻泰通讯又定下了未来10年销售做到1000亿元的宏伟目标，并加快向VR、车联网、新型笔记本电脑等领域延伸。

　　为科技人才打造“温暖的家”

　　作为嘉兴市的人才改革试验区、新晋全市唯一的国家双创示范基地，嘉兴科技城是全市高层次人才聚集度最高的区域。如何不遗余力为高层次人才和入驻的人才企业提供精准服务？

　　在今年年初嘉兴市委、市政府出台人才新政三十条的大背景下，嘉兴科技城酝酿出台了《嘉兴科技城人才服务新政十条》，嘉兴科技城党群工作部还推出了“暖心工程”建设，从学习、工作和生活等方面搭建不同的平台，增强党员和职工的归属感。

　　“能将十九大开幕这天作为我的政治生日，太有意义了。”10月18日上午，在收看十九大开幕会后，浙江中科院应用技术研究院党委还举行了主题党日活动，用缴纳一次党费、拍一张全家福、派发党员政治生日卡等形式，喜庆盛会召开。当天转为正式党员的85后科研人员彭亚明更是心情激动。作为一名85后年轻科研人员，彭亚明已在南湖区安了家，并在事业上站稳了脚跟，“在这里工作很温暖。”

　　在嘉兴科技城，有此感受的科研人才还有很多，这种温暖，来自于科技城及企业党组织对党员们工作、生活点点滴滴的关爱。

　　为营造园区良好的学习氛围，保障党员学习时间、场所和经费，嘉兴科技城党群工作部要求规上企业党支部建设图书室、电子阅览室、党员活动室、学习QQ群等学习载体，如闻泰党支部建立了藏书4000多册的图书馆和配备电脑150台的电子图书馆，场地面积累计达400多平方米。谱创党支部也建立了藏书2000余册、场地面积60多平方米的阅览室，改善了党员的学习条件，丰富了学习载体和形式。

　　每一名党员就是一面旗帜，为了充分发挥党员的先进作用，科技城党群工作部重视党员能力建设，鼓励新经济组织通过开展岗位练兵、完善晋升机制、完善奖励机制、改善工作环境等举措，把党员安排在重点岗位、重点环节或重点团队，把党员培养成业务骨干、把骨干培养成党员，进一步激发了广大党员创业创新动力，激发广大职工学习技能、敬业爱岗的热情。

　　为丰富党员业余生活，增强党员归属感，党群工作部不断完善党员关爱机制，关心党员生活。通过举办“青年科技人才联谊会”、“兵乓球联谊赛”等活动，丰富广大党员和职工的业余生活，加大了各企业间、支部间的互动交流，增强了科技城发展凝聚力。

　　同时，各党组织结合单位实际，设置各种简便易参与的文体设施，组建文体团队，开展形式多样、员工喜闻乐见的活动。如蓝鸽科技党总支，每年举办的全员烧烤、篮球比赛等活动，不仅增进了员工间的互动交流与友谊，还提升了企业发展凝聚力。

　　夯实红色堡垒基石

　　继云创小镇成为浙江省特色小镇培育对象后，云创小镇党委日前正式成立，下设中科院嘉兴中心联合党支部、闻泰通讯股份有限公司党支部等12个党组织，在册党员216名。此举，是为了加强南湖云创小镇党建工作，更是激发新经济组织党建工作和企业发展同频共振之梦想。

　　一个党组织就是一个红色的堡垒。为夯实党建基石，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，嘉兴科技城党群工作部不断提升党组织的工作覆盖。

　　针对园区科创项目员工少、成长快，党员分布散、学历高等特征，科技城采取单独建、联合建等相结合的方式，条件成熟一个建一个，组织壮大一个升级一个。截至目前，科技城100人以上企业已建设成党委2个、党总支4个、联合党支部5个，单建党支部43个，实现了非公企业党组织和党的工作全覆盖。

　　科技城部分企事业单位级别高、党员层次高、从事的研究科技含量高，根据这些特点，为加强班子建设，提升组织领导能力，对新经济组织党组织书记配备提出了三有要求，即有权力、有能力和有影响力。

　　为切实促进各基层党组织规范化运行，党群工作部按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，指导各支部建立完善主题党日活动、党员学习教育等基本制度。对新成立的党支部，还实施“党支部孵化成长线路图”，对支部新班子在主题党日活动、党员发展、党员学习教育等方面开展了一系列的“手把手”培训，使之具备基本的基层党务操作能力。