上半年受理劳动人事争议案件216件

　　记者日前从南湖区人力社保局获悉，今年上半年，南湖区劳动人事争议仲裁委员会共处理劳动人事争议案件227件，立案受理216件，其中社会保险类，解除、终止劳动合同类，劳动报酬类案件依次排在前三位。

　　统计数据显示，上半年南湖区劳动人事争议仲裁委员会立案受理的216件案件，涉及劳动者人数332人，涉及申请金额1768.43万元。其中集体案件7件，涉及劳动者人数120人，集体案件涉及人数同比下降57.30%。

　　“案件数量趋于稳定，集体案件涉案人数下降明显，这主要是因为近年来劳动法律法规宣传深入人心，劳动争议仲裁逐渐成为劳动者解决纠纷的首要途径。”区人力社保局劳动关系科相关负责人表示，“另外，随着‘企业关爱职工，职工热爱企业’活动的深入开展，辖区企业主动作为、和谐劳动关系，从源头上预防和化解了一部分劳动争议案件的发生。”

　　记者了解到，南湖区目前有5名专职仲裁员和40多名兼职仲裁员，并在每个镇(街道)设立了劳动争议调解委员会。通过规范仲裁调解员队伍管理、强化基层调解组织建设、引导申请法律援助、引入多种方式调解等手段，不断提升结案率。数据显示，上半年区劳动人事争议仲裁委员会共审结案件198件，结案率91.67%，其中裁决结案26件、调解(含撤诉)结案172件。

　　从立案的案件类型看，社会保险类的有88件，解除、终止劳动合同类的有55件，劳动报酬类的有54件。“这三类案件占上半年仲裁案件的91%，仍是劳动争议案件的三‘巨头’。”区人力社保局劳动关系科相关负责人分析，产生这些纠纷的原因主要有三种：一是用人单位存在违法行为，如未及时支付劳动报酬，未签订书面劳动合同，未参加社会保险等；二是用人单位管理不规范，规章制度存在瑕疵，如劳动合同约定不明，规章制度制订存在问题等；三是违法解除劳动合同，用人单位滥用单方解除权，故意设置“陷阱”引劳动者自己辞职等。“特别是一些用工随意、管理意识不强的中小型民营企业纠纷发生率较高，劳动者在找工作时应当引起重视。后期，区人力社保局也将加强对这类企业劳动用工的培训和监督。”该负责人强调。