口头约定不可取耐心调解解纷争

　　“太感谢你们了，不然我们的血汗钱可就泡汤了……”顺利拿到工资后，彭小林(化名)再三向新丰镇劳动保障所的调解员道谢。

　　今年2月，彭小林和她丈夫刘大明(化名)到南湖区一服装厂上班。4月初，彭小林发现怀孕后想回老家待产，夫妻俩未向该厂递交辞职报告就离职了，之后两人多次向老板郑某讨要工资，未果。

　　近日，刘大明再次向郑某要求结工资，双方争执不下，便前往新丰镇劳动保障所申请调解。刘大明夫妇当初上班时，双方谈好工资按照每天220元计算，但现在老板郑某只肯按每天120元算。

　　“我当时是承诺过220元一天的工资，但前提是要做满一年，他们做了一个多月就走了，招呼也不打，现在只能按120元一天算。”郑某说。调解员见双方各执一词，互不相让，便安抚双方情绪，耐心解释。

　　由于彭小林夫妇未签订书面合同，因此无法支持其按每日220元的工资计算，同时郑某不与劳动者签订劳动合同的违法行为也要批评。经调解，郑某愿意支付6700元，彭小林夫妇俩也表示同意，该起劳动纠纷得到圆满解决。

　　劳动部门提醒各用人单位，在招工时切记要签订劳动合同，书面约定好工人的具体岗位、地点、工资数额、工资发放时间等，避免发生类似纠纷。