余新镇全区率先完成乡镇机构改革

　　日前记者来到余新镇时，镇经济发展办公室干部周怀鹏正赶着去区经信商务局送一份小微企业园的材料。“忙，感觉非常忙，但也充满了新鲜和挑战”。面对新的岗位，这个1994年出生的年轻干部上任镇经济发展办公室副主任后，已从最开始的手足无措，如今慢慢找到了工作节奏。

　　4月30日，余新镇召开机构改革后的第一次中层干部会议，对调整后的所有中层干部进行了集体谈话。这标志着余新镇机构改革工作已顺利完成，成为南湖区第一个完成乡镇机构改革的乡镇。

　　据悉，此次机构改革后，余新镇从原先的“六办三中心一中队”变成了“八办三中心”。变化最大的是应急管理中心，原先由镇经济发展服务中心承担的安监、环保职能，由镇农业技术服务中心承担的防汛职能，镇专职消防队承担的消防职能等合并为该中心的职能。职能的合并，更好地整合了全镇的应急力量，也全面提升了余新镇的应急管理综合能力和水平。

　　自3月上旬开始，镇党委对机关干部队伍建设进行专题调研，由镇党委副书记、纪委书记、组织委员分别带队，分3个调研组对197名机关干部进行“最少谈一次”大走访。经过前期准备和多次会议讨论，余新镇确定了“三定”方案，并于4月10日召开机构改革动员会。

　　在此次机构改革中，值得一提的是干部年龄结构明显年轻化。在新提拔的8名中层干部中，涉及90后干部3名、80后干部4名。据统计，经过此次调整之后，目前在岗的中层干部共计29人，平均年龄从原来的42岁下降为37.9岁，35周岁以下的占比达到37.9%。

　　如何让这些“萌新”干部接好班？余新镇继续实施中层干部到龄转任机制，3名近55周岁的男性中层干部、2名近50周岁的女性中层干部提前转任非中层岗位，将机会留给年轻干部，并做好“传帮带”。此外，余新镇去年还开办了年轻干部培训班，针对29位年龄在33周岁以下的镇、村(社区)干部，以“大班化+小班化”、“课内+课外”的模式，开设了头脑风暴、专题讲座、纪律教育等课程，为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台。

　　要做到在短时间完成机构改革，离不开镇纪委的全程监督参与。在改革之初，余新镇纪委出台了《关于进一步严肃余新镇机构设置调整工作纪律的通知》，以严守五个纪律要求，让各部门明确纪律红线。在改革完成后，镇纪委走访了新的“八办三中心”，对人员到位、工作交接、部门分工、档案移交和办公室调整五个方面进行专项督查，确保了机构改革期间思想不散、秩序不乱、工作不断。