“无欠薪南湖”创建迎“省考”

　　昨天，省防欠薪领导小组第八检查组来到南湖区，就南湖区创建浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)工作进行考核验收。

　　检查组随机抽查了南湖区2018年中央水利发展资金小型农田水利工程、浙江清华长三角研究院三期工程、余新镇秀才安置房工程、世合小镇住宅等四个项目。

　　在浙江清华长三角研究院三期工地，只见“‘无欠薪工地’与幸福相伴”的红色标语悬挂在显眼处。该工程施工单位浙江同安建设有限公司相关负责人介绍，早在2015年，公司便开始对建筑工人实行实名制管理，2016年，公司被评为浙江省建筑劳务用工管理改革试点企业。这两年，随着“无欠薪南湖”创建的不断深入，同安建设严格落实建设行业工程款和工资款两条线拨付管理制度及“六大机制”，与所有建筑工人签订劳动合同，并按月足额发放工资。

　　除了深入工地检查农民工工资支付保障工作，检查人员还对各工地用工实名管理、工资保证金、分账管理、施工现场维权信息公开等制度进行了详细检查，认真翻阅了工地相关台账资料。

　　自去年5月被确认为浙江省2018年“无欠薪”县(市、区)重点创建单位以来，南湖区抓重点关键，查薄弱环节，不断夯实基础工作和机制建设，欠薪治理取得明显实效。一年来，全区国有企业、政府投资项目、交通和水利建设项目实现零欠薪；辖区欠薪案件数、涉及农民工人数、欠薪金额同比实现“三下降”。

　　接下来，南湖区将以此次“省考”为契机，在长效推进“无欠薪”建设上下功夫，切实让劳动者共享创建成果。