南湖区助企揽才“有一套”

　　人才资源是第一资源。近年来，南湖区人力社保局坚持按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，完善人才流动机制，实施人才培养创新、人才创业扶持、人才投资优先等引才聚智政策措施，最大限度地激发各类人才的创造活力和创业热情，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　抓人才政策落地助企揽才

　　2017年12月，南湖区在原有人才强企政策基础上，制定出台了《南湖区“人才强企”若干政策意见》，分别从拓宽企业引进人才渠道、激发企业培育人才动力、优化企业用好人才环境三个角度，对全区现有企业人才方面的政策做了全面梳理和配套扶持，重点加大南湖区硕博人才政策扶持力度，出台硕博一次性安居补贴和购房补助政策，鼓励引导企业发挥招才引智主体作用。

　　2018年受惠人才352人(次)，涉及财政补助资金900万元。同时跟进嘉兴市人才新政实施细则的出台，抓好人才子女入学、硕博倍增计划、“双休”人才计划、人才认定、人才绿卡以及人才载体建设等政策的研读对接及宣传，切实为大力实施创新驱动战略、打造创业创新人才高地提供强有力的政策支持。

　　抓人才市场搭建助企招才

　　针对南湖区实体人才市场缺失情况，2018年8月28日，南湖区人力资源产业园正式揭牌，由嘉兴慧园人力资源产业园管理有限公司负责招商运营，目前有4所嘉兴本地院校与产业园签订战略合作框架协议，有近10家人力资源企业签订入驻协议，同时配合全新上线的嘉兴人才网站，实现线上线下同步运营。

　　其中，南湖区人力资源市场位于南湖区城东路83号浙江中房大厦二楼，常设招聘摊位170个，2018年共举办各类招聘会30场，792家次企业参加，提供岗位16141个。嘉兴市科技城人才市场位于嘉兴市亚太路1352号嘉兴众慧兴科科技创业园5号楼，为科技城周边的企事业单位开展人才需求、人才引进和就业创业指导等服务。

　　抓招聘渠道建设助企引才

　　依托省、市、区人才市场，区人力社保局以现场招聘、校园招聘、社会招聘相结合的形式，积极组织企业“走出去”，加快实施各类基础性人才引进工作。2018年，该局先后组织企事业单位赴南昌、杭州、兰州、哈尔滨等地举办或组团参加各类专场招聘会22期，380余家(次)单位进场设台，累计推出岗位5300余个；全年引进各类人才9381人，其中高层次人才612人(博士113人、硕士499人)。

　　在接轨上海的大背景下，区人力社保局积极对接杨浦区高校资源，组织企业到同济、复旦、交大以及上海理工等高校开展毕业生招聘，引进来自上海的高层次人才58人。

　　此外，在优化市场化引才机制方面，南湖区大力发展人力资源服务业，2018年新成立人力资源服务中介机构25家，引进来自上海的人力资源机构1家。

　　抓政校企三方合作助企育才

　　为给南湖区企业输送培养更多高素质、高技能应用型人才，区人力社保局充分利用嘉兴学院、嘉兴职业技术学院等本地高校资源优势，密切政校企三方合作，先后建立了嘉兴宏丰机械有限公司、敏惠汽车零部件有限公司等5家单位为市级高校毕业生就业见习(实践)基地；并开展名企高校直通车系列活动，吸引18家企业参与其中，通过企业微视频介绍，学生走进企业参观，增进双方了解。

　　继续做好“拴心留人”工作

　　“面对企业从初创期走向成长、成熟期的过程中，科创企业面临人才招聘渠道少、精英人才招募困难、人才就业规范性差等问题，我们将继续营造‘拴心留人’的良好条件和环境，努力促进各类人才到南湖创业创新。”区人力社保局相关负责人表示。

　　具体来说，要突出做好“三个聚焦”，即聚焦人才招引精准化，抓好各类人才集聚力度，深化领军型人才队伍建设、推进硕博人才倍增计划实施、抓好基础性人才集聚工作等；聚焦引才渠道市场化，加大中介机构扶持培育，健全南湖区人力资源市场建设、做好长三角(嘉兴)人力资源产业园的培育与扶持、搭建人才与企业对接平台等；聚焦人才服务有形化，提供优质高效人才服务，深入推进“三服务”活动，深化人力社保部门服务意识，完善政府产业政策导向、加强政校企合作力度、关心各类人才生活等，为人才和企业提供一片创业创新乐土。