南湖区总工会以改革锻造“出彩2018”

　　以“最多跑一次”为支点，推动工会改革创新高质量；履行“党政所需工会所能”，在助推发展中增强职工获得感；引领职工“听党话跟党走”，在强化思想教育中巩固党群鱼水情；加强自身建设，在深化改革中增强工会组织队伍战斗力……2018年，南湖区总工会突出“南湖工人有力量”主题，大力开展品牌创建、发展助力、思想引领、自我革新等方面工作,团结引领广大职工全力助推区域经济社会高质量发展，奋力谱写工会改革新篇章，红船精神、劳动精神如恒星一样，照耀着各行各业各个岗位。

　　打造红船旁工会

　　“最多跑一次”改革样本

　　2018年，区总工会将“最多跑一次”改革，作为推动群团改革的重要支点，延伸工会服务基层、服务企业、服务职工触角。

　　秉持“娘家人”初心，将企业、职工所思所盼作为工会“最多跑一次”改革的方向。完善了《领导干部联系基层制度》，班子成员常态化联系企业、劳模先进、困难职工及镇、街道总工会。“大走访、大宣讲、大解放”活动期间,各级工会走访企业833家，基层工会456个，覆盖职工2.1万余人，征集各类意见建议950条，解决问题91个。

　　打造工会“最多跑一次”改革试点。在敏实集团建立全省首个工会“最多跑一次”改革企业试点，推动企业自主研发、专业定制多功能服务一体机，指导企业工会梳理标准化流程74项，完成员工申办高频事项信息化整合25项，并设立“最多跑一次”员工服务大厅，内部工作效能全面提升，职工满意率达90%。

　　打破传统办事模式，利用互联网、大数据共享等手段，将工会法人登记、职工医疗互助报销、困难职工帮扶、大病救助等工会帮扶有关内容纳入行政审批政务服务一体机，打通服务职工“最后一公里”。随着南湖区工会“最多跑一次”改革红利释放，工会组织和企业、职工贴得更近了。

　　助推发展、

　　增强职工获得感“双丰收”

　　服务经济发展。2018年南湖区工会力量充分展现，在15个市级及以上重点工程和4个特色小镇开展立功竞赛活动，助推重大工程项目安全、如期、高效完成；开展了家宴乡厨比武、导游服务技能大赛、咖啡拉花比赛和仓库电脑技能、叉车、数控、机电一体化等技能比武35场次；推进南湖产业工人素质提升工程，开展网络编程、养老护理、商务英语、电焊等专项培训110多场，培训职工1.2万余人，着力建设一支知识型、技能型、创新型的职工队伍。

　　服务安全发展。2018年，区总工会大力开展安康杯知识竞赛、安全生产合理化建议、安全隐患随手拍、工贸企业安全管理技能比武、“你的安全我关心”交通安全知识答题赢头盔等活动，推动群众性隐患排查机制落实，力争做到发现一批、整改一批、消除一批事故隐患，全区“安康杯”竞赛开展率达95%以上。

　　服务和谐发展。实施工资集体协商“典型培育计划”“和谐企业规范提升行动”，协商开展率达95%；大力增强维权力量，组建起工会法律援助服务队，举办“尊法守法、携手筑梦”现场咨询等普法宣传活动46场，服务职工1万余人。在精准帮扶职工方面，全年落实5.5万余名职工参加全市职工医疗互助保障，“四季歌”唱得暖心嘹亮，落实清凉慰问、爱心透析、金秋助学、“红船关怀”、冬送温暖等帮扶资金83.2万元。

　　巩固党群鱼水情

　　增强工会“战斗力”

　　2018年，南湖区总工会在引领职工团聚核心、争先进位上又有新作为。

　　推荐产生浙江工匠、市劳动模范等省市级先进23个；开展了第二届“南湖工匠”、第十届“最美南湖人——杰出职工”等评选，选树身边典型40余个。创新设立了劳模工匠巡讲、工会主席讲堂、职工微课堂等品牌宣教载体，开展进企业、进车间、进班组活动123场，将诚实劳动、勤勉工作的职业风尚内化为广大职工的自觉行动。

　　举办了“美好生活能量站”、“相约王祥里工会脱单趴”青年职工交友联谊会、省肿瘤医院专家“走进南湖、走近职工”等暖心活动，开展了“红五月”系列活动，组织职工文艺展演、趣味运动会、职工读书会、团队拓展赛等群众喜闻乐见的文体活动80余场……让美好生活浇灌美丽思想，以“小舞台”带动职工文化“大繁荣”。选送节目多次参加市级合唱大赛、职工文艺汇演等荣获金奖，其中南湖红船合唱团斩获全省职工合唱大赛银奖。

　　工会工作改革创新前行之路上，南湖区工会丝毫没有放松“内功”的修炼，2018年镇(街道)总工会全面落实优秀基层工会主席、劳模工匠任兼职副主席，创新推进“1+2+20+N”党群服务体系、群团片区联盟、开放式工会联合会等项目。此外，组织全区工会主席培训班，学习全国群团改革试点的先进经验；普发工会主席加油包，强化三级工会干部的角色认知和业务学习……正是锻造了这样一支“战斗力”日益增强的工会干部队伍，才奋斗出了南湖区工会的“出彩2018”。