南湖区扎实开展东西部扶贫劳务协作

　　昨天，来自四川省若尔盖县的15名毕业生来到南湖区，他们将在南湖区三家企业开始工作，准备在南湖区寻求今后的进一步发展。

　　今年以来，南湖区与四川省阿坝州若尔盖县结对，紧紧围绕“聚力扶贫攻坚，携手共奔小康”这一目标任务展开多项工作。而南湖区人力社保局则根据本职工作情况，组织企业“走出去、引进来”，大力开展东西部扶贫劳务协作，积极吸纳对口地区贫困人员到南湖区企业就业，一方面为若尔盖地区劳动力解决就业问题，另一方面也帮助南湖区本地企业解决“招工难”。

　　为此，南湖区一方面专门成立了工作小组，对扶贫协作项目前期准备工作和精准项目实施工作进行安排部署，还制定了工作开展时限清单，按照工作推进计划倒排工期、挂图作战。

　　在这场一对一的合作扶持中，南湖区积极对接志愿地区贫困村，采取了给贫困户建档立卡的方式，确保扶贫落到实处，并紧扣时间节点，通过组织企业走进四川的方式，开展对口招聘。

　　今年9月，南湖区人力社保局组织10余家优秀企业，带着1400多个就业岗位，到若尔盖参加扶贫招聘会。在招聘会现场，有178人达成就业意向，目前已有14人来到南湖区实现就业，还有企业通过第三方劳务公司从若尔盖引进100多名务工人员。10月，区人力社保局与四川若尔盖县人力社保局签订了《就业扶贫合作协议书》，明确了合作目标、合作内容和合作项目。

　　在这些若尔盖劳务人员到南湖区工作的过程中，区人力社保局了解到不少人存在普通话汉语口语能力较弱、与嘉兴本地居民沟通不畅的问题，于是专门请来嘉兴技师学院老师为他们开展了为期一个月的汉语言培训班，通过一对一辅导，帮助他们在短时间内有效提升口语能力，更快地适应本地工作和生活。

　　11月，南湖区又派出优秀创业导师赴若尔盖与当地联合举办创业致富带头人培训班，结合当地产业特点开展针对性授课，提高当地居民的就业能力。

　　这些员工远离家乡，在“食”和“住”两方面都很容易出现难以适应的情况。为此，南湖区也引导企业更多地关心这部分员工的实际需求。为他们专门提供符合其家乡特点的菜品和主食，还为夫妻员工特地安排夫妻房，一些企业本身没有住宿条件的，还专门为他们安排租房，解决他们的实际问题。此外，企业人事干部还特地在节假日带他们去市区月河、南湖等景点参观游览，让他们进一步了解本地文化，更好地融入南湖区，也为他们排解离乡之愁。

　　明年，南湖区还将进一步深化与若尔盖县的劳务协作，将举办两场招聘会，设立劳务基地，并与对方实现用工信息实时共享，甚至可能采用视频等方式进行招聘，还将根据若尔盖居民的需求和南湖区企业的需要提供更多岗前技能培训。此外区人社局还将与企业恳谈，讨论在“引进人”后，如何“留住人”的问题。