建筑工地民工工资更有保障

　　建筑工人进工地要“刷脸”，一个月上了几天班，该拿多少工资一清二楚；工程款和工资款两条线拨付，民工工资专款专用。9月21日下午，南湖区在世合小镇项目工地上举行推进用工实名制管理和民工工资分账制管理现场会，重点在建筑工地推广这两项制度，为创建“无欠薪南湖”夯实基础。

　　现场会上，与会人员首先参观了世合小镇项目的施工现场、项目展板，并观摩了实名制考核现场演示。进入工地的大门旁有一条实名制考勤通道，3台实名制登记设备安装到位。民工们需要“刷脸”进入工地，后台就会出现一条这位工人当天的上班信息，包括人名、班组和上工时长等，整个工地当天的用工量也得显示在门口的大屏幕显示器上。

　　该项目的施工方浙江亿达建设有限公司副总经理金江伟介绍，实施实名制后对工人做了多少活一目了然，有利于如实发放工资，分账制减轻了施工企业的资金压力，因为建筑单位要把专款打入专用账户，可以保证民工工资的发放。

　　近两年来，房地产市场火爆，各类建设工程项目明显增加，建筑施工企业劳资纠纷也有增多的趋势。农民工工资问题是建设工程领域的难题，也是多发问题，其中往往还夹杂着工程款纠纷等问题，处置难度大，容易引起群体性事件，影响工程的建设进度和工程质量。

　　南湖区作为2018年“浙江无欠薪”县(市、区)的重点创建区，年底省里将进行考核验收。工程建设领域“无欠薪”工作不仅是创建“无欠薪南湖”行动的重要组成部分，更是“平安南湖”建设的重要内容。接下来，南湖区将全面推广建设领域民工实名制和民工工资分账制管理。区住建局相关负责人介绍，南湖区内新开工的所有建设项目，在明年3月份前未能完工的已开工项目，都必须实行民工实名制和民工工资分账制管理，打好工程建设领域“无欠薪南湖”创建攻坚战。

　　实名制好理解，那什么是分账制？区人力社保局相关负责人说，所谓分账制就是，工人工资与工程款等其他款项分开银行账户管理，工人工资专用账户除了发放工人工资以外，不得用于其他用途，不得提取现金。施工单位每月根据考勤等信息记录核算工人工资，在工人签字确认无误后，建设单位按时足额将工资款项打入工资专户，银行接到指令后，将工资打到每个工人的工资卡上。

　　当天，10家企业和项目部代表签署了承诺书，将严格落实这两项制度，多家银行也在现场提供服务。中国工商银行股份有限公司嘉兴南湖支行行长赵红介绍，工行可以提供“薪管家”民工工资专属服务，在政府相关部门监督下，资金安全有保障，同时办理便捷，工资能快速到账。

　　目前，南湖区住建局将把工程款和工资款两条线拨付执行情况、拨付民工工资暂付款情况及劳动用工实名制管理等列入日常监督检查内容，督促项目现场建立工资支付台账并实时做好工资支付台账的核查。将联合区人力社保局，在工程基础验收、主体验收和竣工验收中，完善有关民工工资支付的验收材料。推进智慧工地建设，高层次规划和抓实智慧工地的建设，准确抓取各工程每个关键节点的数据，全面收集信息并上传，做到有据可查、有账可对。