劳动关系和谐的南湖实践

　　俗话说“家和万事兴”，企业是职工的另一个“家”，劳动关系和谐不仅是企业和谐健康发展的重要基础，也是和谐社会的重要基础和重要组成内容。近年来，南湖区工会大力开展创建劳动关系和谐企业活动，担当起区域协调劳动关系的“调节器”和“稳压器”，在最近由嘉兴市劳动关系和谐指数测评组主持的2017年度劳动关系和谐指数调查测评中，南湖区获得肯定。

　　窥一斑而知全豹，随机抽取样本企业测评结果喜人，因为在南湖区，秉持企业与职工互利共赢的初心，劳动关系和谐企业创建实践活动扎实又生动。

　　企业的发展离不开广大职工的辛勤劳动和奉献，职工的各项权益也只有在企业的发展中才能得到实现和维护，二者合一，利益共享，才能更好地实现企业与职工的和谐发展。以实实在在的获得感让职工感受到满满的幸福感，在南湖区，让职工充分享受发展红利已经成为企业共识。

　　每年暑假，“赋闲”在家的孩子们让职工犯了难，南湖区众多企业纷纷开出了职工子女夏令营。以浙江森创服装有限公司为例，今年该公司工会与专业艺术培训机构合作，为职工子女们打造了一个爱意满满的夏令营，又安全又能学到新本领，职工上班也安心。在该公司，职工获得感有着十分具体的呈现：每月一次集中举行生日派对，节日发放超市购物券，提供上下班班车服务，每年提供旅游或体检，给哺乳期女员工打造“小森林—妈咪之家”，以丰富多彩的文体活动丰富职工业余生活，更关爱员工成长，以培训提技能，为每位员工提供平等的晋升机会……

　　这样的案例不胜枚举。在创正防爆电器有限公司，企业“爱心基金”对有特殊困难的职工进行精准帮扶。在嘉吉饲料(嘉兴)有限公司，定期开展的员工家庭日活动，让职工家属也感受到企业的关爱。在浙江西谷数字技术股份有限公司，每位员工都能享受五险一金、节日补贴、高温补贴、午餐补贴、免费体检等福利，员工生日当月更会为其举办生日会并赠送公司精心准备的生日礼物，各式各样的文体活动丰富了员工业余生活。

　　和谐的劳动关系是企业团结稳定的基石。劳动关系的主体双方是企业与职工，在创建劳动关系和谐企业活动中，劳动关系双方是紧密相关的利益共同体，是共生、共赢和共长的关系，从“获得感”到幸福感到满意度，南湖区企业倾心增进职工获得感，赢得了职工的满意度。

　　“企业关爱职工，职工热爱企业”。浙江创能机械股份有限公司就是这样一个和谐劳动关系企业样本。为促进企业协调、健康、快速发展，该企业通过健全制度，规范利益关系，完善管理，关爱职工生活，热心慈善，体现企业温暖，真正地把员工视为企业的财富，该公司先后获评南湖区劳动关系和谐企业创建活动先进单位、嘉兴市和谐劳动企业。

　　在浙江创能机械股份有限公司，推动和谐劳动关系创建举措多多。每年定期进行工资集体协商，劳动合同签订率100%，按月足额发放职工工资并做到全透明，五项社会保险参保率100%，还为符合条件的员工参加嘉兴市职工医疗互助保障，成立“爱心基金”为需要帮助的困难员工送去关怀和温暖，甚至还设立了“浙江创能残疾人小康阳光庇护中心”，安置了67名以精神、智力残疾为主的员工，为这些残疾员工及家庭解决了部分后顾之忧。除此之外，该公司还创建了南湖区“四星级”美丽工厂，为职工营造优美的工作生活环境，各类学习提升活动、文体活动更是营造起了“企业发展我发展，我与企业共兴衰”的良好氛围……正是这些以“人”为本的举措，造就了一支积极向上、相对稳定的员工队伍，助力企业不断做大、做强。

　　在创建劳动关系和谐企业工作中，南湖区各级工会组织善于打造工作平台和活动载体，把创建活动与经济技术创新活动、职工素质工程、厂务公开民主管理、集体合同集体协商、维权机制建设、帮困救助送温暖活动、工会自身建设等工会重点工作有机结合起来，为劳动和谐注入了新的内涵和新的活力，努力形成了职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系新局面。