受理投诉举报案件同比下降八成

　　今年1至6月，南湖区劳动监察部门完成2018年劳动保障书面审查5767家，完成上级下达年度目标任务的96.12%；全面落实每月联合预警机制，会同各镇、街道中队主动监察企业236家，同比增长15.68%；受理投诉举报33件，同比下降82.98%，110联动应急处置案件122件，同比增加205%，作出行政处罚2件……这是记者从近日召开的区人力社保局全区第二季度劳动保障监察工作例会上获得的一连串数据，说明今年上半年，南湖区各项劳动保障工作推进有序，总体呈现案件数量下降、整体形势平稳的态势。

　　区劳动保障监察大队相关负责人介绍，上半年劳动监察案件主要有三方面特征，首先是小企业、个体经营户等“家底”薄弱的经营主体成为欠薪个案的高发地带；其次，装修装潢行业普遍实行转包分包，工人劳动报酬纠纷呈上升趋势；另外，娱乐业、快递业、劳动密集加工企业等劳务分包现象有所增长，存在劳动用工风险。

　　针对这些案件特点，区劳动监察部门多举措应对，以保障劳动者权益。比如继续深化企业工资支付情况监督检查常态化管理，全面规范劳动保障主动监察，抓住“按时足额支付工资”、“及时签订劳动合同”、“全员缴纳社会保险”、“禁止使用童工”四项基本劳动保障要求，充分发挥基层网格的作用，将监督检查与普法宣传结合起来，监督指导企业自查自纠，提升全区整体劳动用工管理水平。再如南湖新区(东栅街道)，对辖区内全部约70家建筑装修企业启动实名制动态管理，将防范前置，及早排除隐患。

　　围绕“无欠薪南湖”创建这项重点工作，区人力社保局不仅召开了全区动员会，并先后在各镇、街道组织了9场宣传讲座，给1400余家用工单位，发放宣传资料3000余份；还印发了《关于规范建设领域管理解决拖欠农民工工资问题的实施意见》、《南湖区突发性群体劳资纠纷事件应急处置预案》等文件，从制度层面完善劳动保障监管，规范劳动保障监察执法。

　　“接下来，我们将继续推进被动监察向主动监管转变，加强与司法、建设、公安、工商等部门的衔接、交流、合作，强化联动执法机制，加大对拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为打击力度，及时化解各种劳动矛盾，防止各种复杂事件和群体性事件的发生，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定。”区人力社保局相关负责人表示。