区总工会精准发力让“南湖工人”更有力量

　　在南湖区工会“最多跑一次”改革企业试点敏实集团，公司员工通过政务服务一体机身份验证、材料扫描、信息上传……不到10分钟，就拿到了经市总工会审核通过的回执单，几天后医药费就会打入报销者银行卡账户。

　　借助南湖区“最多跑一次”改革的东风，今年以来，南湖区总工会围绕提升职工获得感，在工会“最多跑一次”领域进行深入探索，并以此作为群团改革的重要方向，延伸工会服务基层、服务企业、服务职工的触角，创新做法被人民网、《浙江日报》、《浙江工人日报》等各级媒体报道。

　　除了在全国工会系统首推“最多跑一次”外，为让广大职工拥有更强的归属感、幸福感，今年以来，区总工会在“红船精神”引领下，根据嘉兴市总工会的统一部署，以改革创新为动力，以提高工会干部组织、引导、服务职工的能力水平为目标，不断强化自身建设，促进工会转型，开展了一系列创新工作。“网上工会”建设有了新进展，上半年作为“网上入会重点推进季”，多次召开专题会议，专题部署工会会员实名制录入工作，目前南湖区“网上工会”建设推进速度位列全市首位，已完成实名制入会788家，会员录入7.8万余人。同时，镇街级特色板块已上线2家，初步定型制作4家，其余各镇(街道、园区)总工会、区系统工会也在积极筹备谋划中。

　　在抓好创新特色工作的同时，今年上半年，区总工会紧紧围绕区委区政府“打造红色领航新高地、积聚区域发展新优势、构筑现代产业新体系、展示美好南湖新魅力”的工作方向，立足工会本职，以“南湖工人有力量”为主题，在依法维护职工合法权益、全面履行工会社会职能中精准发力，取得了一定成效。

　　一方面，围绕全区1341产业体系，各级工会引领职工广泛开展建功立业活动，为产业发展提供人才支撑。今年以来，区总工会广泛开展职工培训提升活动，突出退散进集职工再就业、困难职工家庭造血帮扶、企业职工学历技术双元提升，组织各类培训50余场次，惠及职工6300余人；开展职工技能比武活动，采取区总点题、镇街承办、企业响应的模式，已成功举办各类技能比武22场次，参与人数近4000人，如新嘉街道的“匠心杯”厨艺大师、机关干部职工综合能力大赛、公安体能测试比武、荣泰电工的云母板叠板比武等。

　　另一方面，围绕构建和谐的劳动关系，大力开展职工维权帮扶服务活动。为进一步推进工会维权法制化，今年以来，区总工会联合相关部门继续推进集体协商工作，落实“典型示范点培育计划”、“和谐企业规范化提升行动”；吸纳工会、人社、司法、律师45人充实工会法律援助队伍，并举办了启动仪式、职工法律援助座谈和“尊法守法、携手筑梦”现场咨询宣传活动，倡导合法用工、理性维权。

　　此外，全力推进工会帮扶精准化和安全生产常态化。如积极组织、宣传动员企业职工参保全市职工医疗互助，2018年度参保人数达到了5.5万余人；实行工会主席代办制度，2017年7月以来，共为1822名职工办理补助260余万元；深入实施“安康杯”活动，组织开展了广场宣传、消防演习、安全隐患随手拍、合理化建议等活动69场次，增强职工职业安全卫生意识。