新兴街道启动青年干部培养计划

　　授旗仪式、为青年干部赠阅书籍、青年诗朗诵、观看红船旁电影党课……昨天下午，八佰伴购物中心里一场聚拢了一批年轻人的活动吸引了众人眼球，这是新兴街道“红色摇篮”青年干部培养计划的启动仪式。即日起至今年年底，该街道的22名街道、社区青年干部将通过多种方式接受培训，进一步提升青年干部的综合素质和业务能力。

　　参与这次培养计划的是该街道社区正职后备干部、机关各部门在职在编及岗位合同工中的85后青年干部。

　　考虑到年轻人思维活跃，对新事物接受度高，但通常不太愿意接受常规刻板的教学方式，这次培训计划准备了非常丰富的内容，准备通过开展理论学习、业务培训、专题研讨、课题调研、设岗锻炼、拓展训练等形式，全方位培养青年干部，安排青年干部在街道有机更新、“三改一拆”等重点难点工作岗位上进行压岗锻炼，增强解决问题能力，提高抗压能力。

　　在整个培训计划中，不仅有对青年干部思想政治理论的培养，也有对他们工作业务和生活上的关心，还结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况科学制定学习计划和内容。培训计划以“党建+”为主线，确定了一批调研课题，让参与者分组展开调研，并将形成课题报告、开展课题答辩，不断提升党建研究工作的科学化水平，还将配合开展年轻人更感兴趣的拓展训练，让青年干部通过拓展游戏建立起团队精神。

　　这次培训重点突出实效导向，专门准备了与这些年轻人本职岗位所需技能相关业务知识的培训，同时展开主题研讨，重点针对具体问题展开讨论，进行思路和做法的交流，实现共同成长。同时，根据工作需要和实际情况，设岗为青年干部打造实践平台，由社区正职后备干部担任社区书记助理、主任助理，开展后备干部结对帮带，让这些年轻人从实际工作中更好成长。

　　为了这次培训计划能有实实在在的效果，新兴街道还专门建立了学习教育制度、领导传帮带制度、干部考核制度、成长档案制度、干部谈话制度，以制度保障这些年轻人的学习扎实到位。

　　参与的青年干部每月需要写一次心得体会，每季度做一次座谈交流，通过轮流发言、自由发言等形式，让青年干部互相交流思想、工作、学习、生活状况，激发青年干部的工作热情，为青年干部提供一个展示自我的机会。

　　街道每名党政领导干部联系至少一名青年干部进行“手把手”指导，要为他们推荐书籍、谈心交流、点评文章，还要关心生活，激励他们争先创优，并在此过程中磨砺、考验这些年轻人。这些传帮带干部还要每月至少找结对干部谈心一次，街道组织委员将在整个培训周期中找每名青年干部谈心至少两次，帮助青年干部不断提高综合素质。

　　这次培训计划也是一次青年干部的考核过程，将通过动态考核管理机制对这些年轻人进行考核评分，并作为年终评选优秀青年干部的重要依据。而每一名青年干部都将建立一本成长档案，统一纳入人才管理，以便全面掌握年轻干部的成长情况。