嘉兴科技城（大桥镇）高质量打造村社干部队伍

　　“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”基层村、社区干部是党和政府联系广大人民群众最直接的桥梁和纽带，其能力水平高低、作风形象好坏，关系着执政之基、人心向背及社会稳定和谐。

　　为高质量打造村社干部队伍，筑牢铁军基石，自3月以来，嘉兴科技城(大桥镇)火热推进2018年“春天行动”，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记南湖重要讲话精神，大力弘扬“红船精神”，通过加强学习培训、完善关爱保障、增强后备力量、强化纪法监督，引导和推动广大村和社区干部进一步在思想政治、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，为打造“江南文明之源、创新活力之城”提供坚强的组织保证。

　　强化执行力

　　展现基层干部向上力量

　　过去的一年，嘉兴科技城(大桥镇)将小城镇环境综合整治、剿灭劣V类水、“美丽乡村”建设、退散进集等大量工作推向深入，在此过程中，村、社区干部功不可没。

　　为了提升村、社区干部战斗力，嘉兴科技城(大桥镇)开设“科技城论坛”，开展“亮责履诺比赶超”、“下沉一线优服务”、“清风正气严律己”、“交流提升再出发”等活动，不断提升村社干部的综合素养。

　　今年，嘉兴科技城(大桥镇)继续将打造铁军队伍向基层一线、向村和社区延伸，进一步加强对村、社区干部的关心关爱力度，提振干事创业热情。

　　在“春天行动”的启动仪式上，嘉兴科技城管委会副主任，大桥镇党委书记、镇长张建华表示，村和社区干部都是直接面对着老百姓、与老百姓打交道最多的，是党的各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，要把新一轮的“春天行动”作为锻造红船旁基层干部铁军队伍的重要举措，努力打造一支想干事、能干事、干成事的村和社区干部队伍。

　　围绕“真抓实干”，村和社区干部要把群众的事当做自家的事，努力办成一批实事，并在环境整治、美丽乡村建设、平安巡防、垃圾分类等实际工作中以身作则、率先垂范，为群众树好榜样；围绕“锤炼铁军”，建立能上能下的用人机制、学做结合的培养机制、全程留痕的管理机制、关心关爱的保障机制，让广大村和社干部以奋斗者的姿态，干事创业、担当有为，为嘉兴科技城(大桥镇)的发展贡献更多的智慧和力量。

　　多维度推进

　　激发基层干部实干热情

　　据了解，此次“春天行动”分为“春风篇”、“春雨篇”、“春苗篇”、“春雷篇”四项内容。其中，“春风篇”主要是为了强化基层干部队伍学习，提升能力素质，让基层干部“胸中有谱”。“春雨篇”主打加强关怀激励，激发干部担当精神，让基

　　层干部“手中有粮”。“春苗篇”主要是为了加强选拔培育，保障干部队伍后劲，让基层干部“目中有人”。“春雷篇”则主要是为了深化作风建设，增强干部责任意识，让基层干部“心中有法”。

　　围绕上述四大篇章，眼下，建强基层党组织及村社干部的各项行动已在嘉兴科技城(大桥镇)全面铺开——

　　3月29日，启动村级后备干部公开选拔工作。

　　3月31日，举办“红船精神”专题学习会。

　　4月9日，启动村、社区班子届中回访工作。

　　4月10日，推出《组织生活怎么过》系列动漫视频。

　　4月15日，拉开基层党建巡查工作序幕。

　　4月17日，村级后备干部报名人员进行统一笔试。

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　　春风、春雨、春苗、春雷四个篇章逐渐闪亮登场、交相辉映，广大农村干部用热血和汗水，彰显新时代基层党员干部的初心和使命。

　　“上面千条线，下面一根针。”基层村社干部身处工作前沿阵地，是群众路线最忠实的“践行者”，是党和政府在群众中的形象“代言人”，提升村社干部的领导能力和管理水平，需要做好“加减法”。

　　村、社区班子届中回访工作作为“春天行动”的重要内容之一，是检验村、社区班子工作绩效和群众满意度的主标尺。嘉兴科技城(大桥镇)严格把牢考察内容全面关、考察方式科学关、考察纪律严明关和考察结果应用关四个“关口”，有条不紊开展届中回访工作。并创新性地设立考察组统一接待日，为老百姓提出意见建议，反映民情民意搭建平台和窗口，这个举措也将映射出村、社区班子集体和班子成员最真实的一面。

　　通过届中回访，一方面掌握村、社区班子运行情况，有力推动重点工作，为下次村、社区班子换届奠定基础；另一方面了解各村、社区班子建设状况、党组织作用发挥情况、班子工作实绩、干部履职情况、群众反映情况等内容，锤炼一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的基层干部队伍，深化“为民服务”理念。

　　嘉兴科技城作为南湖区的主平台、主战场，基层党员干部也必须要提高站位，登高望远，真正把党组织打造成推动改革发展的坚强战斗堡垒。嘉兴科技城(大桥镇)通过基层党建工作项目“书记领办”、基层党建工作巡查、组织委员轮训、基层党组织专题研究会等一系列措施压紧压实村社干部职责，同时启动新一轮村级后备干部选拔。

　　走进新时代，全面小康的征程决胜于此，“两个一百年”的奋斗目标交汇于此，对基层村社干部队伍素质能力提出了更高要求，在选贤用人上要做好“乘法”，提升他们的本领。

　　“春天行动”启动之初，嘉兴科技城(大桥镇)第一个“大动作”就是公开选拔村级后备干部，意在通过新鲜“血液”的注入，进一步改善基层工作者队伍结构，充实基层工作力量。把那些真正热心公共事务、关心基层发展、衷心为民办事的人选出来。并在资格条件、选拔程序、聘用待遇等方面进行优化和创新，更加注重后备干部的政治标准，通过严格的选拔程序选用一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”干部。