南湖之畔喜迎“凤凰来栖”

　　秋收时节，也是人才工作“收获季”。昨天上午，南湖区召开人才工作专题推进会，31个区委人才工作领导小组成员单位和东部新城三大主平台参加会议并汇报了今年以来本单位人才工作的开展情况。这也是南湖区首次以两张“清单”为抓手，更加扎实精细地推进人才工作。

　　今年年初，南湖区结合省、市重点人才工作最新要求，组织各部门对标考核精神，制定了部门《重点人才工作清单》和《人才服务清单》，并修订完善重点人才(招才引智)工作考核指标量化表。

　　“群策群力，让部门自列清单、自定目标，确实有效果。”南湖区委组织部有关负责人说，各部门助力人才工作，让更多力量参与进来，出现了不少让人惊喜的成果。今年1至9月，南湖区创业创新领军人才引进累计数拿到了两项第一、一项第二的好成绩。

　　不仅嘉兴科技城“一马当先”，各镇、街道通过走出去多方沟通、邀请辖区企业共同参与招才引智，各部门也纷纷抓住本部门特点，为人才企业提供相应的专业帮助，并通过各种渠道参与到人才引育中。

　　南湖区基金小镇不仅引进多名金融类高层次人才，还与高校签订合作办学协议，更与南湖互联网金融学院共同举办了多场闭门研讨会，邀请知名企业领军人才参与。

　　区人社局不仅引进了多名高级人才，促成人才集聚，还推荐了国家级技能大师工作室和省级技能大师工作室申报。区科技局在省级以上科技奖、省级科技创新奖等申报，以及平台建设方面都超额完成，科技创新方面也多有斩获。

　　不仅积极参与到招才引智、人才引育和人才平台建设中，各部门在服务人才企业方面更是各显神通。

　　区发改局通过项目协调会，为人才企业切实解决问题，还推动科技城获批成为省首批双创基地、国家级第二批双创基地。区卫计局与上海交通大学医学院合作，举办“南湖区卫生高级人才研修班”，并申报省、市级多名人才，还通过与嘉兴市属医院、上海市知名医院合作力推人才平台建设，努力推动区中心医院、乡镇卫生院水平提升。区公安分局、区行政审批局纷纷为人才创业、落户开通绿色通道，区教文体局则为人才子女入学积极联系、提供帮助。

　　团区委不断深化“青创贷”、“青创贴”、“青创保”、“青创投”等“青创+”服务，帮助青年创业创新，还推荐一家电子信息企业参加第四届“创青春”中国青年创新创业大赛商工组全国赛，并拿下了全国金奖；区司法局利用本职专业请经验丰富的优秀律师走进科创企业为领军人才解释《合同法》等与创业创新息息相关的法律法规；区农经局广泛开展为农培训，建立起服务团队，努力为农村实用人才提供精准服务；区统计局则与高校合作推出了人才资源台账系统。

　　在昨天的会议之前，各部门还对照嘉兴市重点人才工作考核各项指标，对自身工作情况进行自评，会后将继续查漏补缺，尽量做到“颗粒归仓”。该负责人表示，南湖区各部门将继续奋战50天，确保人才工作“全年红”。