南湖区点燃职工技术创新“能量库”

　　近期，南湖区总工会命名了“高军创新工作室”等11个创新工作室，为2017年度南湖区高技能人才创新工作室。近年来，南湖区总工会以实施劳模创新引领工作为核心，推动技能人才在技术攻关、发明创造、服务群众方面充分发挥示范带动作用，实现从一人做贡献到带动一群人发挥聪明才智做贡献的提升，截至目前，全区已有各类创新工作室25个，经济效益和社会效益十分可观。

　　创新团队引领

　　此次命名的11个创新工作室是按照相关推荐条件评选出来的。

　　这些创新工作室均具有功能明确的固定场地、必要经费、办公设施和硬件设备，且创建目标明确，制度完善，与单位生产经营、科研技术等工作衔接顺畅，做到工作室日常活动有序、规范、高效。创新工作室每年还应有本单位或外单位委托的创新项目，并且实施项目的内容、时限、要求、考核标准明确，经费有保障，实施完成情况正常，项目成效明显。工作室的负责人也应具备技术专长和理论水平，具有高级及以上职业技能资格等级。工作室负责人还要注重推动职工创新，形成3人以上创新团队。

　　位于南湖新区的商业投资报酬率研究小组成立于2016年3月，是此次命名的11个创新工作室之一。该小组致力于开发城市商业报酬率的研究，应用领域以土地估价、资产评估、绩效评估等需要相对统一的基准报酬率折现和考评为主，数据可用于金融、投资、开发、拍卖、经营、租赁、司法、税收及买卖等领域相关收益率的参考。据小组相关负责人介绍，有了每年经调整的房地产基准报酬率，他们可在不同城市、不同类型、不同板块之间进行对比，从投资收益的角度分析房地产市场并对政府监管楼市动向、金融机构掌控贷款风险、企业职业投资提供数据支撑。同时还可进行报酬率衍生产品的开发，如城市整体商业批量估价，固有资产租金管理等。

　　劳模带头示范

　　“劳模工作室”模式是以劳模中的高技能技术人才为主创建的创新工作室，依托劳模的精湛技艺和示范作用，带领职工开展岗位创新、技术攻关、技能培训等活动，并以劳模的吃苦耐劳、善于学习、团队协作、爱岗敬业、谦虚谨慎、创新发展等精神，引领职工立足岗位、发奋图强。

　　近年来，南湖区工会组织培育有力，全区创新工作室接连涌现，职工投身岗位技术创新积极性不断激发，发挥好职工高技能人才在促进经济转型升级中的重要作用，助力南湖区经济社会建设效用凸显。

　　由杨书军领衔的杨书军创新工作室，主要成员有顾灵智、伍云龙、胡剑、彭大军、余新钟、李仁发、胡敢峰、杨冬林，致力于流程和工艺的改进与创新，实现企业降本增效、环境改善、品质提升。他们先后进行了LFT振动筛改造、浅颜色产品黑点控制方法、PP残余稳定性试验、PP光泽度改善、产品金属含量控制、风机改造、蒸汽换热节能技改等十多项束缚企业、行业发展的技术创新实践，2016年创新项目为他们的公司增加效益200余万元。

　　“我们要大力发挥劳模和技术人才的传帮带作用、引领作用、先锋服务作用。”南湖区总工会相关负责人表示，职工群众是南湖区经济社会建设的主力军，这些年，通过先锋示范推动企业技术创新是全区工会工作重点之一，接下来还将继续点燃南湖区职工队伍的“能量库”，让南湖区职工为全区经济社会发展作出更大贡献。